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约有189篇，以下是第 21 - 30篇
txt 薪酬体系下的企业年金研究
企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，在现代市场经济中有着广阔的发展空间。同时作为薪酬体系中福利的一部分，在企业人力资源战略管理中也占据着十分重要的地位。文章将从企业年金制度建立的必然趋势
价格： 10.00豆元 大小：4.9K页码：3页时间：2017-02-19浏览：0
txt 劳动合同法视野下的就业协议劳动争议
作者：日期：2014-07-18 《劳动合同法》实施后，大学毕业生就业面临新的法律问题。毕业生就业协议的法律性质是否仅为毕业生和用人单位双向选择的意向性协议书？毕业生就业到正式与用人单位建立劳动关系的
价格： 免费 大小：9.86K页码：5页时间：2014-07-19浏览：0
txt 2010年下半期的计划总结
（2012年总结、计划类） 2010 年下半期的计划 2010 年下半期的计划 来了这么多天，都没有静下心来，生活中烦心的事实在不少。 恩恩怨怨，纷纷扰扰，到最后幻化南柯，还是开心一点好。 2010
价格： 3.71豆元 大小：3.11K页码：2页时间：2012-04-17浏览：0
txt 华夏文明视野下的甘肃文化
华夏文明视野下的甘肃文化个人考试策略（3 小时以下） 试卷满分：100 一.单项选择题（每小题10.0 分,共50 1.华夏文明传承创新区建设，是我国迄今为止在区域范围内建设的唯一一个文化新区。A.对
价格： 10.00豆元 大小：1.46K页码：3页时间：2017-07-18浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：49.7K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：49.44K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
价格： 10.00豆元 大小：18.37K页码：12页时间：2016-04-02浏览：3
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
价格： 10.00豆元 大小：25.53K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0
txt 企业激励机制下的员工满意度研究
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 企业激励机制下的员工满意度研究 广东金融学院 对员工满意度的把握和管理，是企业人力资源管理的重要内容， 关系到企业
价格： 1.20豆元 大小：6.55K页码：3页时间：2012-12-01浏览：0
txt 09年度下半学期的工作总结
09年度下半学期的工作总结 [09 年度下半学期的工作总结]09 年度下半学期的工作总结1．10 月份下旬，上交新生活动月计划书---新生游园活动；2．11 月15 日，我部门参加喜乐登户外拓展活动
价格： 6.00豆元 大小：2.08K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0

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