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约有119篇，以下是第 21 - 30篇
txt 高级人力资源管理师复习笔记2
本文由andychen819贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 高级企业人力资源管理课程 导论： 导论：人力资源管理概述 第一节 战略性人力
价格： 10.00豆元 大小：87.57K页码：30页时间：2016-01-03浏览：0
txt 2013年人力资源管理师二级教材·复习整理笔记简化全面
人力资源管理师（二级）教材复习整理笔记第一章 战略、组织变革与企业制度 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。[判]1 人力资源规划是实施组织战略的一个重要环节，同时人力资源规划的制定与实施
价格： 5.00豆元 大小：257.65K页码：103页时间：2013-06-05浏览：0
txt 《人力资源管理》复习笔记
mode)2050ǰڶʽͶʽ(investmentmodel)2060-70ʽʽ(involvement model)2080-90ʽʽ(high-flex model)2090ԴչʷھչΣ1ΣͶϵƺ
价格： 10.00豆元 大小：41.97K页码：20页时间：2015-12-25浏览：1
txt 人力资源管理师一级学习指导
参加人力资源和社会保障部国家职业资格鉴定的一级企业人力资源管理师的学员，在学习应考时需注意一下几个事项，提供你们参考（其他级别学员可以借鉴）：一、从鉴定特点来注意：一级的鉴定，是假设学员已经学过或具备
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txt 人力资源管理师(一级)鉴定点
【说明：仅为鉴定点，x表示重点水平；y 表示次要水平；z 一般水平】 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理的衡量的标准第二单元 人力资源
价格： 免费 大小：9.22K页码：13页时间：2011-02-18浏览：0
txt 2012年5月人力资源管理师一级冲刺串讲
第一章人力资源规划 战略与策略的区别 战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，而策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位 概念。 战略性人力资源管理的概
价格： 4.00豆元 大小：51.88K页码：17页时间：2013-06-05浏览：2
txt 2011年人力资源管理师考一级资料整理
答：1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2） 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3）现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
价格： 5.00豆元 大小：57.81K页码：17页时间：2013-06-05浏览：0
txt 一级人力资源管理师最新复习资料小抄版-【人力资源经典案例】
本文由gjzon贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一级人力资源管理师复习资料 6、人力资源战略规划的内容 人力资源战略规划的内容 （1）人
价格： 8.97豆元 大小：6.85K页码：3页时间：2011-09-27浏览：0
txt 工作总结市国税局实施一级稽查的调查总结
>>>教育资讯网某市国税局实施一级稽查的调查总结 **年，我市国税局本着“精减、效能、制衡”的原则，率先在全省进行一级稽查体制改革的试点，撤消市区各局的稽查机构和设在征管分局的检查岗，将城区范围内的稽
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txt 人力资源管理师一级第一章简答题
本文由yw_mykal贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 高师第一章书后简答题 高师第一章书后简答题 书后 简述现代企业人力资源管理各个历史
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