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第
227条←分则
第
十
三章
租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 (释义)本条是关于承租人违反支付租金义务的法律后果的规定。 承租
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时间:2014-07-08
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第
228条←分则
第
十
三章
租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十八条因第三人主张权利,致使承租人不能对租赁物使用、收益的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。 第三人主张权利的,承租人应当及时通知出租人。 (释义)本条是关于出租人的权利瑕疵担保责任的规
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时间:2014-07-08
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第
229条←分则
第
十
三章
租赁合同←中华人民共和国合同法释义
第二百二十九条租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。 (释义)本条是关于租赁物发生所有权变动时租赁合同的效力的规定。 本条的规定体现了租赁合同的一个特点,即租赁权的物权化特点。所谓物
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时间:2014-07-08
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第
5
章
劳动合同管理
第五章劳动合同管理 第五章劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 案例: 求职时被招工单位欺骗, 案例 求职时被招工单位欺骗, 怎么办?
价格: 4.00豆元
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页码:22页
时间:2012-11-27
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劳动合同法
第
七
章
作者:日期:2014-09-01 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位
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页码:2页
时间:2014-09-02
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2010年自考《人力
资
源管理》复习笔记
第三章
第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义: 1)人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3)人力资源规划在实现组织目标的同时,也
价格: 10.00豆元
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时间:2016-04-03
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第三章
人力
资
源管理的职能与原则
人力资源管理概论第三章 人力资源管理的职能与原则 一、现代管理的基本性质和观点 (一)现代管理的基本性质 管理的对象,从根本上说,是“人”与“物”,管理中既有人又有物两种因素,其性质是完全不同的。物是
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页码:9页
时间:2011-04-26
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最新年高级人力
资
源管理师一级
第三章
培训与开发复
whenصwhereʽ how what 12ƻݣ衢ƻ12ƻݣ衢ƻ 13ƻƶ裺ǰ13ƻƶ裺ǰ 14ƶƻ14ƶƻ
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时间:2012-11-14
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中英《战略管理与伦理》
第三章
企业外部环境分析
中英合作商务管理与金融管理证书考试共同必考课《战略管理与伦理》第三章 企业外部环境分析 主讲:高伟 上海对外贸易学院 2012.08.25 本专题主要内容 一、PEST 分析 二、产业环境分析 三、竞
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时间:2012-11-22
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第三章
基于知识的客户关系管理系统研究与实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到,全面的信息化、建立客户、维持客
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时间:2012-12-14
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11
向豆丁求助:有没有
第三章资可哈
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