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约有9499篇，以下是第 21 - 30篇
txt 二级人力资源管理师复习大纲：第二章招聘与配置
本文由玫霏贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 721、个体差异 2、工作差异 3、人岗匹配 选拔性测评 开发性 诊断性 考核性/鉴定性 人岗匹
价格： 10.00豆元 大小：18.96K页码：11页时间：2016-01-21浏览：1
txt 人力资源管理第二章课后案例答案
人力资源管理第二章课后案例答案问题回答 1,分析刘,王二位助理,为什么拿出截然不同的建议方案: 答:两个人的工作经历决定思考问题的思路. 王斯亮从外部向内观察企业: 1)大学毕业分配到机械局,1983
价格： 4.00豆元 大小：12.0K页码：5页时间：2011-10-17浏览：0
txt 世界杯中人力资源管理哲学
2010年南非世界杯足球赛以西班牙队夺冠完美结束，我们在享受比赛带给我们的快乐的同时，作为HR 管理者，我们更要深思世界杯足球赛带给我们人力资源管理者的一个什么启示，下面我从另一个视角浅析人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：20.18K页码：8页时间：2016-01-11浏览：1
txt 世界杯中人力资源管理企业哲学
世界杯中人力资源管理企业哲学世界杯,世界杯赛,人力资源,企业管理,世界杯吧
价格： 4.00豆元 大小：15.1K页码：5页时间：2012-05-10浏览：0
txt 民营企业人力资源管理缺陷及其对策
民营企业 人力资源管理中出现的 问题 或缺陷表现为企业主主观上的封建思想；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此，民营企业必须树立正确的人才观，尽快建立起 科学 的绩效考核体系和人才激励与约束机
价格： 免费 大小：11.53K页码：4页时间：2009-07-03浏览：1
rtf 市场营销学补修考题
市场营销学网考补修试题一、多选题 A、知名度高的名牌产品B、缺少替代品，且竞争产品也少的产品 C、消费者认为价格变动是产品质量变化的必然结果的产品 D、与生活关系不十分密切，且竞争产品多的非必需品 E
价格： 免费 大小：439.37K页码：27页时间：2017-08-17浏览：0
txt 市场营销学
答案选项正确答案 单选题 购买商品和服务供自己消费的个人和家庭，被称为（ 单选题供应商应把中间商视为顾客的（ ）而不是销售代理人，帮助他们为顾客做好服务。 A、采购代理人B、销售代理人C、供应代理人D
价格： 4.00豆元 大小：15.05K页码：6页时间：2018-10-08浏览：0
txt 市场部营销员个人工作总结
月进入公司，我努力学习公司规章制度，认真完成领导交给的各项任务。1、完成药品检验工作。公司新产品注射用盐酸雷莫司琼在省所检验过程中出现一些问题，存在出不合格报告，需要重新送检样品的风险，将给公司带来数
价格： 4.00豆元 大小：23.95K页码：6页时间：2009-11-19浏览：1
txt 第二章战略导向的流程管理在人力资源管理中的应用之一
导言本章提到流程管理，有读者可能会问：本书不是讲人力资源管理吗，为何把流程管理单独成章呢。其实一开始笔者也考虑到把流程管理放在本书中单独成章是否会对本书的系统性产生影响，但认识到流程管理是中国企业面迎
价格： 10.00豆元 大小：24.63K页码：9页时间：2015-12-29浏览：0
txt 第二章战略导向的流程管理在人力资源管理中的应用之一
导言本章提到流程管理，有读者可能会问：本书不是讲人力资源管理吗，为何把流程管理单独成章呢。其实一开始笔者也考虑到把流程管理放在本书中单独成章是否会对本书的系统性产生影响，但认识到流程管理是中国企业面迎
价格： 10.00豆元 大小：7.81K页码：3页时间：2012-06-09浏览：0

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