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360度绩效考核表
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2017年最新的经济师专业技术工作总结【范文】
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第一篇：(经济师)专业技术工作总结专业技术工作总结 *****公司名字 本人于2017 年在四川省教育学院药品经营管理专业毕业后，在四川省恒源药业集团从事销售、行政办公室、采购管理等方面的工作，201
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2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分(共56页)
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本文由nbutrade贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 组织激励 需要与动机2010 年中级经济师 一、需要 需要是指当缺乏或期待
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员工培训考核表
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姓名平均 主管經理助理 助理工程師
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支持衡量標準 主管經理助理 助理工程師
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营销人员能力考核表
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行銷人員能力考核表姓名 普通需要努力 基本能完成自己銷售任務,人事協調力好表現欠佳 不能按時完成任務 滿分15 分以下滿分10 綜合意見缺席（事假） 對判定獎賞的反映本人對判定的不滿 對判定加薪的反映
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管理才能考核表
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管理才能考核表姓名 管理才能 良好平常 欠佳 領導能力處事能力 協調能力 主管經理助理 助理工程師
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试用员工考核表
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常用表格常用表格 试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 主管领导评语 主管（签字
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常用表格常用表格 员工专项考核表 部门： 任职人： 岗位职责负责程度 全责 支持衡量标准 数量、质量 考核分数 员工业务 工作总结 部门考 核结果 部门主管签字 备注
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宾馆管理人员绩效考核表
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