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约有124篇，以下是第 21 - 30篇
txt 美国人力资源管理模式及对我国的启示
美国人力资源管理模式及对我国的启示美国人力资源管理模式及对我国的启示美国人力资源管理模式及对我国的启示
价格： 5.00豆元 大小：9.72K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 提升个人魅力的仪容礼仪
提升个人魅力的仪容礼仪（第十四篇）领带和手表一直都作为商务男士配饰的两个重点部分，其影响力甚至能够决定一次合作的成功与否，试想一下，谁都愿意和有品味的人士交往，当你提及某人的时候，大家的评价都是对方是
价格： 10.00豆元 大小：1.26K页码：1页时间：2018-05-27浏览：0
txt 穿汉服的基本礼仪
參考文物，經立時正身、平視，兩手相合，掩在袖子裏。手從胸口到下腹，放在任何位置都行，甚至持著、拄著東西也行（古人是很通融的^_^）。注意：中國人注重自然，而不是筆挺，所以手臂要柔軟，切忌僵直——這樣漢
价格： 10.00豆元 大小：3.17K页码：4页时间：2019-04-01浏览：0
txt 在餐馆吃饭的礼仪
在餐馆吃饭的礼仪随着人们生活水平的提高，节假日里一家三五口人到街上的餐馆吃顿饭，成了常有的事。进餐馆吃饭同在自己家里吃饭，其礼仪方面的要求是不一样的。 怎样走进餐馆。进餐馆推门时，不要用力猛推；要想到
价格： 8.00豆元 大小：1.62K页码：1页时间：2017-03-20浏览：0
txt 美国制片公司
华纳兄弟影片公司warnerbros. pictures inc 代表作品:《哈利.波特》《窈窕淑女》《卡萨布兰卡》《蝙蝠侠》《黑客帝国》《超人》《剑鱼行动》„„ 派拉蒙影业公司Paramount P
价格： 10.00豆元 大小：9.36K页码：7页时间：2017-05-19浏览：2
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：51.45K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：27.9K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0
txt 日本美国人力资源管理
［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
价格： 10.00豆元 大小：20.3K页码：12页时间：2016-01-15浏览：0
txt 必要的介绍礼仪还是很重要的
人际交往中需要掌握的介绍礼仪（第一篇）介绍礼仪，可能谁都会，但是你的介绍礼仪是不是符合规范，双方领导在一起，应该怎么介绍，顺序是怎样样的，这些你是不是知道呢，中国是很注重制度的国家，在多年宗法制熏陶下
价格： 8.00豆元 大小：1.29K页码：1页时间：2017-04-07浏览：2
txt 美国和日本人力资源管理的比较研究.txt
前言在企业的三种资源 人财物之中，对财和物的管理直接引进和运用国外的管理理论和技术，是切实可行的，但是如果对人力资源的管理全盘套用国外的理论和方法，其效果则是令人怀疑的。相对於人来说，财和物是死的，其
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