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人事管理向人力资源管理转变的认识
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Ｎ７ｉｌ ＯＦＨＰＴ ＯＳＩＡＬ ＳＴ ＥＳＬＡＦ ＭＡ０Ｗ ＭＡＮＧＥ ＭＥＴＴ ＮＰ ０ＵＣＥ 传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求。本文在分析人力资源管理含义和特点的 基础上， 通过分析当
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聚焦劳动合同法六大转变
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聚焦劳动合同法六大转变,劳动合同法,劳动合同法实施条例,劳动合同法2014,劳动合同法2014全文,劳动合同法司法解释,劳动合同法全文,劳动合同法2013,最新劳动合同法,劳动合同法 试用期
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协同OA如何助力管理者转换核心工作角色
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协同OA如何助力管理者转换核心工作角色 在工作中，无论是基层管理人员，还是高层领导者，他们在不同的时间，面临不同的形势时，往往有着多个业务中心的选择，这就要求他们精于企业各个环节的工作要点，随时切换工
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论从客户关系管理到客户管理关系的转变
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内容摘要：本文在分析客户关系管理高失败率原因的基础上，对国际上新出现的客户管理关系理论从定义、特性等方面进行了探讨，并进一步分析了客户关系管理与客户管理关系（CMR）的主要区别。关键词：客户关系管理（
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国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
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摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
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论传统人事管理到现代人力资源管理的转变
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摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐
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由利润表观向资产负债表观转变的积极意义
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要]从利润表观与资产负债表观的实质入手,分析2006 年新企业会计准则会计理念变化,得出新的《企业会计准则》在会计理念上更科学、使我国的会计环境更优化、与国际财务报告趋同与等效的结论。 [关键词]《企
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´漯河：转变工作作风提高工作效率
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2014年，漯河市旅游局将着力加强机关内部建设，转变工作作风，以服务旅游企业、服务广大群众为目标，外树形象、内强素质。一是【漯河网】 加强思想作风建设，开展好第二
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现代人力资源管理在企业战略规划中所扮演的角色
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近三十年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，许多企业越来越认识到市场
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z关于企业人力资源管理职能角色的分析
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进入２１世纪之后，新经济时代的到来。企业间竞争更多的是人才的竞争，所以企业人力资源管理越发重要起来。下面我们就企业人力资源管理的职能角色做一下论述。一、引言 在当前新经济时代条件下，企业之间的竞争范围
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向豆丁求助：有没有角色转变?
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