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国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
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国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究摘要:随着市场经济的发展和其体制机制的一系列改革,国有企业的管理取得了进一步的发展。企业想要发展不仅要依靠先进的科学技术,而且对人力资源的利用效率也应该不
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政府人力资源管理理论的来源与运用
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政府人力资源管理理论的来源与运用[经济管理与科学决策] 摘要:近些年来不断发展的政府人力资源管理理论为政府部门人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等一系列人力资源管理活动提供了理论依据。探讨政府人
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(精品)目标设定理论与人力资源管理(整理)
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(精品)目标设定理论与人力资源管理(整理)欢迎来主页挑选精品文档,管理,营销,职责,规划,策划,方案,管理,策划,方案管理,理财,策划方案,英语,GRE,手册,建筑之类,本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的,希望大家喜欢,希望大家收藏,下载
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.语言学家龙飞虎:学外语要将声音和画面相连接
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语言学家龙飞虎:学外语要将声音和画面相连接2014 年08月26 14:42来源:腾讯教育页面功能 【字体:大 小】【关闭】心理学家、语言学家、《六个月学会任何一种外语》作者:龙飞虎 龙飞虎:如果一个
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人力资源管理理论知识复习提纲
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HR滮1-1P.3-12
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人,在谈起市场或顾客时,往往口若悬河、津津乐道,但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时,可能相当一部分经理人则会哑口
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和( )签字盖章后生效。 A. 双方代表 B. 争议双方首席代表 C. 工会 D. 用人单位 正确答案: 得分
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一1. 在集体合同中,劳动者一方的签约主体是( A.工会主席 B. 个别劳动者 C. 工会或依法选举产生的职工代表 D. 全体职工 正确答案: 得分:42.
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二1. 《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行( )方式。 A. 强制性规定 B. 任意性规定 C. 强制性规定和任意性规定相结合 D. 其他 正确答案:
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需要层次理论与人力资源管理实践(一)
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需要层次理论与人力资源管理实践(一),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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