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约有184篇，以下是第 21 - 30篇
txt 2017版质量管理体系标准的变化及应用探讨.txt
2017版质量管理体系标准的变化及应用探讨 摘要：文章从质量管理体系标准的产生和发展过程入手，分析了2008 版与2017 版《质量管理体系》、《环境管理体系》的区别与联系。并以本单位体系文件为例阐述
价格： 1.00豆元 大小：5.61K页码：3页时间：2017-11-09浏览：0
txt 人力资源管理资格认证培训与开发资料
成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
价格： 3.00豆元 大小：5.68K页码：4页时间：2016-04-26浏览：0
txt 企业人力资源管理师职业资格认证培训
本文由vov365贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师职业资格认证培训 上海猎头公司
价格： 4.00豆元 大小：28.34K页码：14页时间：2011-10-28浏览：0
txt z美国宣布减碳计划美媒体纷纷赞誉并催中印跟进
日，奥巴马政府的减碳计划一公布，媒体便纷纷将这一赞誉送给它。该计划准备在6年内，将美国境内火力发电厂排放的温室气体减少5%，并在2030 年前把碳排放进一步减少30%(以2005年为基准)。尽管这一计
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txt .中国质量认证中心三查工作取得阶段性成果
加强自查自律提高认证质量 中国质量认证中心三查工作取得阶段性成果 【CE 认证】 暂停177 家，撤消446 家获证组织的证书 人民网北京7 月22 记者陈云通讯员魏亮报
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txt 关于美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)课程体系&#...
总学分71 学分 五、考核方式说明 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。计算机应用基础课程采用上机考核的方式，按百
价格： 5.00豆元 大小：2.96K页码：2页时间：2014-08-02浏览：0
txt .北理工召开科研生产质量管理体系2012年度管理评审会
摄影：都超编辑： 12月25 日，我校召开科研生产质量管理体系2012 年度管理评审会，参加会议的有最高管理者胡海岩校长，管理者代表杨树兴副校长，科学技术研究院、财务处、人事处、实验室与设备管理处、档
价格： 免费 大小：1.56K页码：1页时间：2014-12-04浏览：0
txt 生产质量管理
ISO9000：2000版标准将“质量”定义为：一组固有特性满足要求的程度。其中，“固有特性”是指事物本来就有的特性。美国质量管理专家J?M?博士认为：产品的质量就是产品的适用性，即产品使用功能满足用
价格： 5.00豆元 大小：7.84K页码：3页时间：2008-12-27浏览：0
txt 国际高级人力资源管理职业资格认证《胜任素质模型-变革
变革推动者IPMA 胜任特征模型 业务伙伴 人力资 源专家 变革推动者 （三）变革推动者目标： 1、了解变革背后的推动者 2、了解变革对你本人和其它人的影响 3、了解变革模式的应用和变革过程 4、了解
价格： 4.00豆元 大小：22.65K页码：12页时间：2013-06-06浏览：0
txt 南京人力资源管理师职业资格认证
南京人力资源管理师人力资源管理介绍 人力资源管理（HR）是目前新兴并且不断快速发展的一块领域，越来越受到中大企业的重视！目前国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成
价格： 9.80豆元 大小：9.12K页码：3页时间：2013-01-01浏览：0

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