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代光华 中道管理—M理
论
及其运用
课
后
内容没有完全掌握,可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案: D2. 西方管理思想将做人与做事分,做人叫人 系,做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案:
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页码:3页
时间:2018-07-04
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时
代光华 利润中心规划与实务运作
课
后
利润中心规划与实务运作关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 企业实施事业部的条件是: 只
价格: 4.00豆元
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页码:5页
时间:2018-09-12
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战略性人力资源管理概
论
课
后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:60.0 恭喜您顺利通过考试!单选题 1. 战略性人力资源管理的量化指标不包括: 人力资源成长指标正确答案: 2.在
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大小:2.12K
页码:2页
时间:2015-10-16
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时
代光华 现代职业人的必备谈判技能
课
后
现代职业人的必备谈判技能关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 整合型谈判指的是 谈判双方
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页码:5页
时间:2018-11-30
浏览:1
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时
代光华 危机管理中的媒体应对方法
课
后
危机管理中的媒体应对方法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:93.33 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 下列不属于危机管理体系的六
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页码:5页
时间:2019-01-23
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时
代光华 管理者如何进行沟通与激励
课
后
管理者如何进行沟通与激励关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 管理的本质指的是: 所有的
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页码:5页
时间:2018-09-17
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时
代光华 中层管理者
完
成目标的五步十九法
课
后
中层管理者完成目标的五步十九法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 管理者的能力和职业价
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时间:2018-10-03
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完整
英文版资产负债表、利润表及现金流量表(适用于会
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时间:2009-12-03
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培训需求分析报告
培训需求分析报告一、目标: “信誉第一,客户至上,人才兴邮” 二、目的: 1.当今经济社会中,服务占有重要的地位。无论在传统的服务性行业还是制造业领域,人们都把创造增值性的服务当作竞争优势的重要手段.
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时间:2013-11-22
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企业人力资源管理师三级-笔记
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企业人力资源管理师(三级)第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【人力资源规划广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。】
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页码:34页
时间:2015-12-25
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向豆丁求助:有没有
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