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马
尔
科夫分析在企业人力资源管理中的
应
用
一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求, 当任何其中一个或
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时间:2016-04-15
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马
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科夫分析在企业人力资源管理中的
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马
尔
科夫分析在企业人力资源管理中的
应
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一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求, 当任何其中一个或
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马
尔
科夫分析在企业人力资源管理中的
应
用
马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
价格: 免费
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时间:2009-07-03
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德
尔
菲法在智能录播系统评标指标体系构建中的
应
用
尝试运用德尔菲法构建智能录播系统评价指标体系,提出投标报价、产品性能、售后服务及技术支持和综合评价等4个维度的指标;通过均值和标准差等科学方法统计各级指标的权重,以提高评标指标体系的科学性和准确性。研
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向豆丁求助:有没有
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