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人力资源管理专业介绍1999 年淮阴工学院和南京理工大学合办人力资源管理专业，2001 淮阴 工学院申报人力资源管理专业成功，是苏北地区高校唯一的人力资源管理 专业。人力资源管理专业培养目标定位为培养
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一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性：一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的意
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经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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非人力资源经理的人力资源管理2011 年11 月25-26 2011年12 月15-16 上海【官方网址】/Article/6937.html（进入森涛官方网可
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非人力资源经理的人力资源管理（广州,4月17-18 【举办单位】中国培训资讯网 【联系电话】010-56129138 13810210257 【培训日期】2013 【培训地
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