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约有101篇，以下是第 21 - 30篇
txt 组织中的员工沉默行为研究
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txt 采购组织-苏州博远人才培训中心
政府采购行为特点：资金来源的公共性；采购主体的特定性；采购活动的非商业性；采购对象的商业性；采购对象的广泛性；政策性；规范性；影响力大。10 采购的核心职责：首要任务是保证本单位所需产品与服务的正常供
价格： 免费 大小：5.21K页码：2页时间：2017-06-16浏览：0
txt 组织股度年终工作总结
这是组织股度年终工作总结：一、巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动。在巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果的同时，我县着力抓好第三批先进性教育：一是要抓住一个主题。即党的
价格： 7.00豆元 大小：3.99K页码：4页时间：2013-10-02浏览：0
txt 村级组织换届活动工作意见
村级组织换届活动工作意见各村党组织、村委会： 为巩固村级组织换届成果，进一步加强村级班子建设，规范村级组织运行，推进创先争优活动和农村各项工作的落实，促进全镇经济社会率先发展科学发展，根据文件精神，决
价格： 7.00豆元 大小：2.69K页码：3页时间：2013-11-10浏览：1
txt 组织中的人力资源管理
第十四章组织中的人力资源管理 吸引人力资源开发人力资源 保持人力资源 变化的工作环境中的新挑战 1.人力资源管理的环境与背景 人力资源管理（HRM）是指组织吸引、开发和 保持一支有效的员工队伍的活动。
价格： 0.60豆元 大小：4.46K页码：3页时间：2014-01-04浏览：0
txt 人力资源管理变革方向和组织结构再造
!"论坛人力资源管理 变革方向和 组织结构再造 一!人力资源管理变革方向组织人力资源变革的方向可以从以下三个方面来进行" 晋升的制度安排必须透明&公正%做到人人知道自己将来的位置%知道怎样努力可以达到
价格： 0.60豆元 大小：5.08K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 人力资源管理在组织变革中的核心作用
２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
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txt 北大18春《组织与管理》作业
判断题【鼓励独立完成作业，严惩抄袭】一共5 (1)判断题等级制与官僚制的区别在于：起源不同、基本精神不同、分化方向不同（教材第三章 第四节；视频课件第三讲 第三段） (2)判断题组织环境总是抽象得无法
价格： 4.00豆元 大小：11.9K页码：6页时间：2019-04-01浏览：0
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 中介组织专项评议方案-工作方案
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 中介组织专项评议方案 工作方案为全面落实市委七届十二次全会、市十四届人大四次会议和市政协八届
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