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约有93篇，以下是第 21 - 30篇
rtf 追求卓越—美国八大名牌企业成功秘诀
ｒｅｄＶａｌｕｅｓ）。 策劃手段分析案例 在策劃過程中可使用幾種手法，以建立簡練而綜合的策略。 使廣告代理和客戶對品牌策略的方向一目了然圖1－1 7Ｓ框架 《追求卓越》產生的時代背景 管理的三階段論圖
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txt 民营企业人力资源管理九大误区
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txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
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txt 电力企业人力资源管理六大顽疾
ＣｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅＶｉｅｗ 冗员超负 进出不畅 管理落后 人力资源主持： 中国南方电网ＣＨＩＮＡ ＯＵＴＨＥＲＮＰＯＷＥＲ ＧＲＩＤ ｌｉｕｐｉｎｇ＠ｃｅｃ．ｏｒｇ．ｃｎ 昆明供电局 竞争不充
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txt mysql大企业级应用可行性分析
前两天在上海参加技术研讨，讨论了关于MySQL 的一些面向企业级应用的思路，今天和几位同事开会，也谈及了能否用 MySQL 替代当前 Oracle 的问题。干脆整理一下思路，算是做个备忘。 首先说明一
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txt 大数据时代，企业该如何让客户找到你？
大数据时代，企业该如何让客户找到你？众所周知，现在的我们身处互联网时代， 信息传递瞬息而至，各类信息应接不暇。而怎么能把自己公司、企业甚至个人宣传推广出去，似乎成了很多人的难题，而传统的电视广告和报纸
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txt 《劳动合同法》下企业的十大风险
号】F102【复印期号】2008 年04 为了确定劳动关系，企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段，劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险。一、立约失当风险 立约失当风险是指约定条款
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txt 人力资源管理的10大企业培训密籍
人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作
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txt 企业工厂大讨论活动思想总结
职工思想观念发生深刻转变作为一个老厂，几十年来形成的传统观念、思维方式、行为习惯、工作方法等诸多方面都显得很不适应新形势的要求，都有必要进行根本性的转变。在这些转变中厂领导班子把做好职工思想观念上转变
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