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txt zl3f004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)

本文由weixq8贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 第一版 2008 第一版 2009-03-01 2008-02-01 200

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txt ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)-【精品案例】

ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)-【精品案例】

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txt ~54个在建项目排查隐患368处第F02版：晨刊·要闻20140911期

时报9月10 （记者黄冠林通讯员李鹏程）54 个在建项目排查隐患368 处，对10条道路的路灯、花砖等市政设施集中整修„„记者从章丘市住建委获悉，第二期百姓电视问政后，该部门针对曝光问题迅速启动建筑工

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txt .店员称POS机故障钻公司管理漏洞套客户80多万

月10日，谢家湾派出所民警将李磊带至派出所进行调查（监控截屏图）中国有句俗话，叫做聪明反被聪明误，意思就是在利益面前，聪明人也可能被蒙蔽眼睛，做出一些“笨”事。下文中的李先生和杨先生，就是两个聪明人

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txt -【人力资源管理精品】中小企业人力资源管理：重塑“80后”员工

中小企业人力资源管理：重塑“80后”员工发布时间：2008-03-25 发布部门: 中小企业人力资源管理：重塑“80后”员工 “80 后”的一代则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新

价格： 9.80豆元大小：4.45K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0

txt 绩效考核：80%人力资源管理工作者不赞成（2）-绩效管理

绩效考核：80%人力资源管理工作者不赞成（2）-绩效管理好主意成为考核的重要指标 TMP&MBP 的意思是“让好主意成为项目”，“让好项目成为现实”。评选的提案获奖者和项目的参与者在提升、奖励、绩效考

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt .瀘州愛心企業80萬善款捐建苗鄉希望小學

日，由瀘州向陽房地產開發有限公司捐資修建的四美向陽希望小學正式開學。四美小學位於平均海拔1200 公裡的合樂苗族鄉四美村。四美小學校佔地僅1800平方米，教室6 間，遠不能滿足教學之用。2013 月，

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