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ppt 人力资源管理专业知识与实务
第一章需要与激励第一节 需要与激励概述第二节 激励的理论第三节 激励理论在实践中的应用3第一节 需要与激励概述 一、需要与动机 1.需要的概念： 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食
价格： 5.00豆元 大小：1.92M页码：455页时间：2010-10-21浏览：0
doc 人力资源管理专业
人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业
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doc 人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料
人力资源管理中级经济师复习资料第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织 第一章 组织激励 需要与动机 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其
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ppt 人力资源管理专业
Management人力资源管理专业主讲：王忠锋教授陕西理工学院经济与法学学院经济与法学学院经济与法学学院• 本篇主要讨论管理的概念、管理理论、管理思想的发展、我国古代管理思想、管理学的研究对象和方法
价格： 50.00豆元 大小：367.0K页码：89页时间：2009-08-30浏览：1
doc 人力资源管理专业知识
人力资源管理知识点原则、原理：1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化；明确责任和权限；优先组建管理机构和配备人员；分配职责。2、组织设计要求七原则：目标、任务；分工、协作；统一领导、分级管理；统一指
价格： 10.00豆元 大小：57.5K页码：9页时间：2009-01-07浏览：0
doc 人力资源管理专业论
例:某公司人力资源计划流程 组织目标--人力资源需求预测--员工信息,人力资源库存--人力资源供给预测--人力资源缺口...案例一:一些企业招人,常常是老板一句话,如:"明天给我招一个秘书",问及招什么样的秘书,则回答:"当然是好的",然而...
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doc 人力资源管理专业导论教学大纲
"_Toc177186995"《人力资源管理专业导论》教学大纲 PAGEREF_Toc177186995 13HYPERLINK "_Toc177186996"《西方经济学A》教学大
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doc 人力资源管理师(专业能力)考点
第一章人力资源规划 本章主要内容 工作岗位分析与设计工作岗位分析 工作岗位设计 企业劳动定员管理定员人数的核算方法 定员标准编写格式与要求 人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核 人力
价格： 4.00豆元 大小：343.0K页码：66页时间：2010-11-22浏览：0
doc 人力资源管理专业
本文主要从企业员工激励问题、提高招聘中面试问题、企业竞争者力培育问题等方面对人力资源管理的相关内容进行了详细的介绍
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doc 人力资源管理专业
人力资源管理专业
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