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行政、人事专员绩效考核表
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劳动关系专员绩效考核表
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月度考核表劳动关系专员绩效考核表 被评价人 评价区间评价尺度 评价要点 评分 平均 权重 1.资料归档率 考核期内员工档案资料、各项人力资源报表等资料归档率在 95%以上。每少一个百分点，分数下调一个
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绩效考核表
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中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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绩效考核表
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绩效考核表绩效考核表绩效考核表
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绩效考核表
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文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
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全套绩效考核表
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某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
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绩效考核表
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绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处
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绩效考核表
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薪资专员绩效考核表
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薪资专员绩效考核表
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人力资源专员绩效考核表
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人力资源专员绩效考核表主要工作职责 1.完成管理中心员工及各子公司总部直管人员招聘的基础性工作；招 2.完成各招聘渠道的分析与评估，针对不同引进对象制订针对性招聘方案；聘管 3.构建并更新完善管理中心
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