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doc 公司主要岗位及部门绩效考核指标、量表及方案
董事会关键绩效考核指标序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务
价格： 12.00豆元 大小：2.34M页码：64页时间：2011-02-15浏览：0
doc 思南县市场监督管理局行政处罚自由裁量权裁量基准表
思南县市场监督管理局行政处罚自由裁量权裁量基准表行政处罚事项名称：违反市场规范管理类法律法规行为 序号 违法行为 处罚依据 处罚标准 自由裁量情形 处罚幅度 擅自设立印刷企业或者擅自从事印刷经营活动《
价格： 10.00豆元 大小：839.5K页码：39页时间：2017-06-04浏览：0
doc 思南县市场监督管理局行政处罚自由裁量权裁量基准表
思南县市场监督管理局行政处罚自由裁量权裁量基准表（计量部分） 序号 行政处罚事项 行政处罚依据 违法程度 违法情节 处罚裁量标准 未取得《制造计量器具许可证》、《修理计量器具许可证》制造或者修理计量器
价格： 10.00豆元 大小：1.17M页码：71页时间：2017-06-26浏览：0
pdf SF-36v2计分说明(2018APR19-Revised)
SF-36v2计分说明 Department HealthRelated Social BehavioralScience, West China School PublicHealth, Sichu
价格： 10.00豆元 大小：317.25K页码：8页时间：2018-04-28浏览：0
xls APESK量表一览表
企业岗位常用专业测评量表岗位分类岗位说明 示例职位 关键素质考察点 常用问卷管理培训生、储备干部营销 负责与客户联系，介绍公司产品和服务，保障公司完成销售额 销售部员工技术开发 保障公司产品的领先性，
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：2页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 哲学落地评估量表
稻盛哲学落地诊断评价量表与定性分析指南葛树荣编制 2013 说明为了系统推进稻盛哲学在本企业的践行实施，特推出本调研工具。采取定量定性相结合的方式进行分析。定量采取利克特尺度：5【非常】；4【比较】；
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pdf 自由裁量权基准表（模板）
违法行为违反条款 违反条款细则 处罚条款 处罚条款细则裁量权分类名称违法程度违法情节 处罚标准 处罚种类固定金额最大金额最小金额JN43-01CF以欺骗、贿赂等不正当手段取得粮食收购资格许可《粮食流通
价格： 10.00豆元 大小：354.68K页码：58页时间：2019-01-30浏览：0
xls 零部件量产评价表
零部件量产批量生产评价表总达成率：0%00项目 类别 评价参考基准 得分课题对策 责任人 完成日期 日期1受入检查符合性 材料、性能0外观、尺寸 来料外观、尺寸管控责任明确，与二级供应商建立健全的异常
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doc 人手孔土方量表
人手孔土方量表
价格： 10.00豆元 大小：14.35K页码：4页时间：2019-01-02浏览：1
doc 绩效考核量表
绩效考核量表
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2017-05-09浏览：0

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