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ppt [人力资源管理]第6章薪酬形式
[人力资源管理]第6章薪酬形式

第6章薪酬形式
本章重点:  薪酬形式；  计时工资；  计件工资。

薪酬形式
 所谓薪酬形式，就是指计量劳动和支付薪酬的

方式。
 目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工

资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形 式。此外还包括绩效奖励、津贴、福利等辅助 薪酬形式。本章对基本薪酬的计量形式——计 时工资制和计件工资制加以介绍。

第一节 计时工资制
 一、计时工资的概念和形式  计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际 工作时间计算和支付工资的形式。  在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系 为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应 的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时 间计付工资。计算工资为：
 计时工资额=单位时间工资标准×（制度工时

内）实际工作时间

（二）计时工资制的形式
 小时工资制；  日工资制；  月工资制；

 年薪制。

（1）小时工资制
 即按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时

工资标准计算工资。小时工资制适用于非全日 制工作或需要按小时计付工资的工作。

（2）日工作制
 即按照劳动者的实际工作日数和相应的日工资

标准计算工资。  日工资一般适用于非经常发生的劳动报酬计算， 或适用于短时间在企业工作
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