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2016年度精品--《人力资源管理》第04章在线测试
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2016年度精品--《人力资源管理》第04章在线测试
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人力资源管理案例与测试--案例说明
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人力资源管理师二级-技能测试-方案设计
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chp-3-软件测试风险管理
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软件质量保证与测试13软件质量保证与测试 2内容提要 测试风险的基本概念 测试风险识别技术 测试风险分析 测试计划风险的应对措施软件质量保证与测试 33.1 测试风险的基本概念 风险风险是那些可能发生
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最新整理人力资源管理之测试
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2013-4-21姚凯博士 版权所有 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 ——测试与选拔测试与选拔 博士后复旦大学管理学院副教授 2013-4-21 姚凯博士 版权所有 一、测试概述一、测试概述 放
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[人力资源管理]招聘中的测试
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[人力资源管理]招聘中的测试
第五章
第一节
招聘中的测试
心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试
诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”
招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。
第一节
心理测试
一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定
第二节
知识考试
一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价
第三节
情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价
第四节
面试
一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定
第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?
一、什么是心理测试?
定
义
基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同
所谓心理测试就是指
通
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酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案
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酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案模块一知识能力试题 一、填空题 1．工作分析涉及两方面的工作：一是工作本身，二是（ 个阶段，各阶段关系紧密，相互制约。3．工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括
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人力资源管理水平测试
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人力资源规划测试
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除非打死你吃饭i女女恢复开放内测结束年湖南师范大搜查 dfgsvsgvsr个vecrdfsvgfdvgtbh
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人力资源管理课程自我测试
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人力资源管理课程自我测试人力资源管理
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