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doc 人力资源管理(一)串讲内容
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doc 人力资源管理诊断内容及调查问卷
确定诊断什么之后，下一个问题是凭什么诊断。这涉及到两个要件，其一是信息，反映企业人力资源管理的现状，其二是标准，借以判断企业的现状到底怎么样。

人力资源管理诊断的信息来源渠道众多，各种渠道均有其优势，综合使用多种信息采集工具，尽可能发挥这些信息渠道的作用，将能更加全面的了解企业的人力资源管理状况。事实上，考虑到这些信息采集工具具有一定的专业性，而且信息采集工作需要在比较集中的时间内完成，如果企业能够委托外部专业机构来开展人力资源诊断，将能更好的使用这些渠道，并且更好的把握这些信息。

人力资源管理诊断的信息来源一般包括：

①中高层领导访谈

②员工代表座谈

③专项问卷调查

④工作现场观摩

⑤人力资源管理及其它相关制度分析

⑥组织架构、部门职责、职位描述等文档分析
价格： 10.00豆元 大小：232.5K页码：14页时间：2009-06-30浏览：0
doc 高级人力资源管理师教材重点内容
导论人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要点： 战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。5P 模式：人力资
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御客宝:移动CRM系统客户管理的包括哪些方面？ 客户管理的本质是通过调查分析进行客户开发，客户服务，客户推广，客户维护等一系列操作，使客户能够为自己创造更多价值。在这个阶段，许多公司已经采用移动CRM
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XXX总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工
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导语：人力资源管理(HumanResource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳
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一部完整的企业宣传视频包含哪些内容制造动画宣传片是外界了解一个企业实力最直接的窗口，也是内部职工对公司构成品牌意识的途径。那么，制造动画宣传片包含哪些内容呢？今日，小编带大家一起来涨涨姿态。 1、企业
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