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BOIC核心人力资源管理研究
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BOIC核心人力资源管理研究
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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企业核心能力与人力资源管理
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人力资源管理研究——教学特点：全球视野，问题导向•追踪理论前沿，紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略，系统思考• 帮助人力资
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人力资源管理瓶颈与核心能力
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2012-6-181/50 人力资源管理瓶颈与核心能力 －正确定位，用心改善，致力于核心能力的建设 2012-6-18 2/50 21世纪管理面临的最大挑战 怎样提高知识工作者的生产力，怎样对知识工作
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企业核心能力与人力资源管理
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企业核心能力与人力资源管理
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人力资源管理师教材HR核心知识汇总
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以人力资本为核心的人力资源管理
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以人力资本为核心的人力资源管理核心,管理,人力资本,人力资本的,人力资源,管理的核心,以人力资本,核心人力
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01企业核心能力与人力资源管理【核心运营资料】
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1第一章企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理2１.企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？2.为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力资源的职
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第一讲企业核心能力与人力资源管理【核心运营资料】
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2004－09－15人力资源管理研究Copyright 2004.All rights reserved.第1页人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭 锋
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第一讲_企业核心能力与人力资源管理(学生版)【核心运营资料】
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锋第2页课程简介教学特点： 全球视野，问题导向• 追踪理论前沿，紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果 基于战略，系统思考• 帮助人力
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人力资源管理的核心“目标管理”
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人力资源管理的核心“目标管理”人力资源管理的核心“目标管理”人力资源管理的核心“目标管理”
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