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“不能管理时间,便什么都不能管理”。目录一、时间管理的概念二、时间管理的误区四、时间管理的方法五、时间管理十一条金律六、时间管理的建议七、推荐给大家的书三、时间管理的基本原则1一、时间管理的概念1、什
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doc 2014年劳动合同范本——“工作时间休假和劳动报酬部分”部分
2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
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doc i23[法律资料]劳动合同法--工作时间休假
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劳动合同法--工作时间和休息休假 劳动合同法--工作时间和休息休假 合同法-授课人 彭晶<br /> 教学目的: 教学目的 :<br /> 1、工作时间、休息休假的概念及法律规范 2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义<br />
教学重点: 教学重点 :<br /> 1、工作时间、休息休假中的各种基本概念 2、工作时间、休息休假的分类<br />
教学难点: 教学难点 :<br /> 工作时间、休息休假中的各种基本概念<br />
教学方法: 教学方法 : 讨论法、讲授法、案例分析 授课类型: 授课类型 : 新授 课时安排: 课时安排 : 1 课时 教学过程 及内容 教学 过程及内容 : 过程 及内容: 影片导入 导入: ※ 影片 导入 :<br /> 1、老板算出来的工作时间 2、工作时间购物确实不应该 3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假<br />
新授内容 内容: ※ 新授 内容 : 一、 工作时间和休息休假的概述<br /> (一) 、工作时间和休息休假的概念 1、工作时间——又称为法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限 度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为:工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、 休息休假——又称为休息时间, 是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为:劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探 亲假等。<br /> 1<br />
(二) 、工作时间和休息休假法律调整的意义 1、保证劳动者的休息权 2、协调劳动报酬分配和促进就业 3、提高劳动者的素质和劳动生产率<br />
二、工作时间和休息休假的种类<br /> (一) 、工作日的种类 1、定时工作日 (1)标准工作日——每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。 (2)缩短工作日——即少于 8 小时的工作日。 (3)延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。 (4)不定时工作日——是指每日工作时间不能确定,实行非固定工作时间的工 作日。 (5)综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但 其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。 2、无定时工作日 指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日,超出的部 分也不增
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doc 《劳动合同法》关于工作时间休假问题.doc
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网 2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小] 《劳动合同法》未做特殊规定,仍可沿用《劳动法》第4 章关于
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doc 休假时间让员工自己定,这对公司来说是个好主意吗?
休假时间让员工自己定,这对公司来说是个好主意吗?
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