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doc 招聘面试评估表(销售类)
招聘面试评估表(销售类)应聘职位：应聘人员姓名： 面试时间： 提要：请主持面试人员，在适当方格内划，无法判断则免打。评分项目 备注说明必备条件工作经验或专业技能 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
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doc (营业员)结构化面试评估表1
结构化面试评估表（营业员岗位）申请人姓名： 所属部门： 招聘信息来源： 面试要素： 评分标准：不定项选择，累计得分制，每题4 分，满分40 分，24 分为合格，可录用。 1、举止仪表：（ 笑容可掬，有
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面试评估表 供应商评估表 培训评估表 手术风险评估表 转正评估表 培训效果评估表 评估表 员工评估表 新产品评估表 经销商评估表
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应聘人：性别： 年龄： 主考人： 日期：应聘职务： 建议职务： 联系方式： 英文：流利 普通勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：特优 1**公司面试评估表语言及资讯工具使用程序：教育程度：博士 硕
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初试复试 很　差1110 税前工资总额税后工资总额2 年假天数年终双薪 薪资福利要求理想薪资 最低可接受薪资 其它要求4 可开始工作日期 离职通知期 预计报到日期 备　　注是否曾签署有效的“竞争行业禁
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