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约有183篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：0
pdf 关键配套材料白皮书
NanjingTech University 南京工业大学 王海波 2018年6月11日 广州 Nanjing Tech University 2018 年注定是一个不平凡的年份，世界这样、中国这样、
价格： 10.00豆元 大小：1001.25K页码：22页时间：2019-01-16浏览：0
ppt 关键决策分析
关键决策分析
价格： 10.00豆元 大小：482.5K页码：20页时间：2018-01-22浏览：1
ppt 软交换的关键协议
22MRSIADAMGTMGSGBICC/SIP/SIP-T/SIP-ISIGTRANH.248MGCPMGCP/SIP/H.323EPhoneSIP域SIPH.323MML/SNMPNMSFTP/F
价格： 10.00豆元 大小：3.57M页码：84页时间：2017-11-27浏览：1
ppt 销售原理及关键
销售原理及关键市场营销的概念及其深入理解营销与营销过程营销与营销过程市场营销的定义（飞利浦科特勒）市场营销是个人和集体通过创造并同他人自由交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。营销定义的
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doc 抓关键词句理解课文
“抓关键词句理解课文”让阅读教学课堂更精彩——微课题《小学语文高年级阅读教学抓关键词句理解课文能力的实践研究》总报告 执笔：苏尧梅 内容摘要：本课题立足于我校语文阅读教学的实情，以《小学语文课程标准》
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ppt 关键绩效指标法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题：张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题？有何危害性？有何启示？主要存在问题：企业自身的人事制度不太完善，缺少合理的绩效评
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ppt 关键任务分析
定义关键任务该种任务如果没有被正确执行的话，有可能对人员、财产、过程或环境造成重大损失/伤害的任务。对象：所有任务清单：列出每一职业的所有任务清单。•一、关键任务分析结果的应用1.根据关键任务和作业风
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：21页时间：2018-01-18浏览：1
pptx 创新是关键
创新是关键
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doc 关键时间段事故
关键时间段事故
价格： 10.00豆元 大小：248.0K页码：32页时间：2017-08-12浏览：1

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