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约有54篇，以下是第 31 - 40篇
ppt 关键业绩指标KPI
第一部分•绩效考核，是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者，通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式，对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1）
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doc 公司关键管理流程指南
目录第一章：公司计划内投资项目/专项支出/合同/审批流程…………………………….…4第一节：100万元以上技改技措审批流程………………………………………….4第二节：30-100万元科研立项审批流程…
价格： 11.00豆元 大小：378.5K页码：58页时间：2019-06-28浏览：0
pdf 电力公司关键绩效指标库和绩效考核流程
页文件名(FileName): 第三阶段项目领导委员会汇报材料创建人(Prepared XXXXXX审核人(Reviewed XXXXXX－保密－XXXX版权所有，仅供XXXX公司和XXXX公司内部使
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doc 抓关键词句理解课文
“抓关键词句理解课文”让阅读教学课堂更精彩——微课题《小学语文高年级阅读教学抓关键词句理解课文能力的实践研究》总报告 执笔：苏尧梅 内容摘要：本课题立足于我校语文阅读教学的实情，以《小学语文课程标准》
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ppt 关键绩效指标法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题：张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题？有何危害性？有何启示？主要存在问题：企业自身的人事制度不太完善，缺少合理的绩效评
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ppt 关键任务分析
定义关键任务该种任务如果没有被正确执行的话，有可能对人员、财产、过程或环境造成重大损失/伤害的任务。对象：所有任务清单：列出每一职业的所有任务清单。•一、关键任务分析结果的应用1.根据关键任务和作业风
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pptx 创新是关键
创新是关键
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doc 关键时间段事故
关键时间段事故
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doc 计划书的关键
计划书的关键
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pdf 关键绩效表
关键绩效表
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：7页时间：2019-04-22浏览：0

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