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ppt [其它]企业所得税汇算清缴
[其它]企业所得税汇算清缴

企业所得税汇算清缴 辅导讲座
随州市地税局 李建国 二○一一年二月

2012-4-25

地税局 李建国

1

一、汇算清缴管理办法 主要内容

2012-4-25

地税局 李建国

2

汇算清缴管理办法主要内容
（一）汇算清缴 企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5 个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、 规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税年度应 纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得 税的数额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写企业 所得税年度纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年 度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年 企业所得税税款的行为。 实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

2012-4-25

地税局 李建国

3

汇算清缴管理办法主要内容
（二）汇算清缴的主体 纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例 和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税 所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企 业所得税年度纳税申报表及其附表，完整、 及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、 准确性和完整性负法律责任。
2012-4-25 4

地税局 李建国

汇算清缴管理办法主要内容
（三）汇缴应报送的资料 纳税人办理企业
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doc [其它]c集团公司5S管理标识标准印刷版
[其它]c集团公司5S管理标识标准印刷版

5s 管 理 标 识 标 准

包头钢铁（集团）有限责任公司 二〇一一年八月

前

言

为了规范现场管理， 形成公司统一的 5s 管理现场标识标准， 提升现场可视化管理水平，特制定《包钢（集团）公司 5s 管理 标识标准》 。 本标准依据国家标识标准和行业标识标准，吸取了部分钢 铁企业 5s 管理标识中的一些成功做法，并结合包钢实际制定， 内容包括 5s 管理标识、 色彩应用、 标识制作和专业管理标准等。 本标准共分八部分：一、工业建（构）筑物、设施、设备 标识标准；二、安全标识标准；三、现场标识标准；四、消防 安全标识标准；五、厂区道路交通标识标准；六、办公室物品 标识及定臵标准；七、其他常用标识标准；八、厂容环境管理 标准。 本标准适用于包钢集团所属各单位。 本标准在实施过程中如遇特殊问题，请及时反馈包钢（集 团）公司 5s 管理推进办公室。

目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分

录

工业建（构）筑物、设施、设备标识标准 ............... 1 安全标识标准 .................................................. 12 现场标识标准 ............................
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ppt [其它]第八章_企业所得税
[其它]第八章_企业所得税

第八章 企业所得税
资产负债表债务法

参考文献
 《企业会计准则第18号——所得税》
 《中华人民共和国企业所得税法》

本章主要内容
 企业所得税法的有关规定  企业所得税会计处理方法

——资产负债表债务法  合并财务报表中的所得税问题


第一节 企业所得税概述
 （一）概念：国家对境内企业和其他取得收入的组织，就其

生产、经营所得和其他所得依法征收的一种税。  《中华人民共和国企业所得税法》由中华人民共和国第十届 全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过，自 2008年1月1日起施行。  （二）纳税人：  居民企业  非居民企业

居民企业
 （1）依照中国法律、法规在中国境内成立的企业；

 （2）依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在

中国境内的企业。  包括：
 国有、集体、私营、联营、股份制等各类企业；
 外商投资企业和外国企业；  有生产经营所得和其他所得的其他组织；

 不包括：  个人独资企业和合伙企业（适用个人所得税）。
 无限纳税义务；来源于中国境内、境外的所得纳税

非居民企业
 （1）依照外国（地区）法律、法规成立且实际管理机构

不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的企业；  （2）在中国境内未设
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ppt 营改增培训（房地产+其它）
金华市国家税务局金华市国家税务局2016 2016年年44月月增值税，是对经营者在生产经营活动中 增值税，是对经营者在生产经营活动中实现的 实现的增值额 增值额征收的一种间接税。 征收的一种间接税。实
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ppt [其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响
[其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响劳动合同法修改对 劳务派遣的影响
昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处

保珺文

２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会 常务委员会第三十次会议通过

全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国 劳动合同法》的决定
修改了第57条、第63条、第66条、第92条 2013年7月1日起施行

什么是劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位

的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣 单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其 工资支付、办理社会保险等日常管理性事务， 而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单 位支付服务费用。

《劳动合同法》新旧条款对比
对比事项 旧法条款规定
一、关于经营 劳务派遣业务 条件的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第一款： 经营劳务派遣业务应当具 备下列条件： （一）注册资本不得少于 人民币二百万元； （二）有与开展业务相适 应的办公场所和实施； （三）有符合法律、行政 法规规定的劳务派遣管理 制度； （四）法律、行政法规规 定的其他条件。

解读
修改后的《劳 动合同法》提 高了劳务派遣 的门槛，注册 资本由不得少 于五十万元提 高到不得少于 人民币二百万 元，并增加硬 件设施及相应 管理制度的要 求。

。

对比事项 旧法条款规定
二、关于办理 经营劳务派遣 业务行政许可 的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第二款： 设立劳务派遣单位，应当向劳动行 政部门依法办理行政许可；经许可 的，依法办理相应的公司登记。未 经许可，任何单位和个人不得经营 劳务派遣业务。

解读
修改后修改后的 《劳动合同法》 从源头上加强了 对劳务派遣单位 的管理，劳务派 遣单位的准入制 度由备案制重回 行政审批制。 同工同酬是劳
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班主任：赵老师64660336 课表、课件、学习资料理论 操作 人力资源管理实践 公司绩效战略优势 公司战略竞争优势形成其核心竞争力偷不走，学不去，买不来 基业常青人力资源规划的程序和方法 企业战略决
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ppt [其它]客户关系管理
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客户关系管理
crm: customer relationship management

• 50多年来，公司秉承“爱国、创业、求实、 奉献”的企业精神，践行“奉献能源，创造 和谐”的企业宗旨，贯彻“诚信、创新、业 绩、和谐、安全”的核心经营理念，秉承 “客户为天，至诚至信，互惠共赢”的营销 理念，关注细节，用心服务，向社会提供品 质一丝不苟、数量分毫不差的成品油，努力 把公司建设为最受信赖的油品供应服务商。

•

五十余年的励精图治，公司始终以“促进社会发展，保 障油品供给”为己任，立足张掖，面向市场，通过了 iso9001质量体系认证，建立了qhse（质量、健康、安全、 环境）管理体系、内部控制管理体系；目前正在加紧实施 erp系统建设。同时，公司始终坚持“以人为本”的战略思 想，打造了一支业务精湛、团结向上的精品团队，初步建设 出了以“铁人精神”、“三老四严”为核心的企业文化。 • 2011年，是公司紧扣科学发展主题，着力实施精细化管 理并取得丰硕成果的一年，是抢抓机遇，奋力拼搏，实现 “十二五”开门红，强力推进市场战略并取得突破进展的一 年。 • 2012年，机遇大于挑战，动力强过阻力，公司实现又好 又快可持续发展的综合条件已经具备，前景广阔，任务光荣。 全体干部员工要进一步统一思想、提高认
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ppt [其它]人力资源管理体系
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人力资源管理系列讲座：命脉 人力资源开发与管理 人力资源管理系列讲座：命脉---人力资源开发与管理

企业命脉---人力资源开发与管理

人力资源管理系列讲座：命脉 人力资源开发与管理 人力资源管理系列讲座：命脉---人力资源开发与管理

导入一：企业如人 导入一：
如果说—— 如果说—— 财务管理是企业的血液循环 信息系统是企业的神经系统 组织体系是企业的骨骼架构 企业文化是企业的灵魂

那么—— 那么—— 人力资源管理是企业运营的命脉！ 人力资源管理是企业运营的命脉！

人力资源管理系列讲座：命脉 人力资源开发与管理 人力资源管理系列讲座：命脉---人力资源开发与管理

导入二： 导入二：名人名言
• 再富有的国家也浪费不起人力 资源。（富兰克林. 资源。（富兰克林.罗斯福） • 在一切资源中，人力资源是最 后的决定性的资源！ （江泽民） • 选对了一个人就选对了一个战 略！ （杰克 . 韦尔奇） • 没有什么生意比人才的利润更 高！ （李嘉诚） ——人力资源最值得 ——人力资源最值得 珍惜！ 珍惜！ ——人力资源要率先开 ——人力资源要率先开 发好！ 发好！ ——人力资源决定成败！ ——人力资源决定成败！ 人力资源决定成败 ——人力资源创造最大 ——人力资源创造最大 的价值！
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