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现金出纳月度绩效考核表现金出纳月度绩效考核表 姓名： 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%工作差错次数 30% 财务中心 直接上级 客户投诉次数 10% 财务中心 直接上级 个人违规次
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资料编号：FA008岗位名称： 现金出纳 所属部门： 财务部 直接上级岗位： 核算经理 直接下级岗位： 工资等级：工资水平： 定员人数： 辖员人数： 工作概要：负责公司日常现金收支管理，公司工资及福利
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pdf 现金管理制度范本
现金是流动性最强的一种货币性资产，是可以立即投入流通的交换媒介，可以随时用其购买所需的其他任何形式的资产、支持有关费用、偿还债务，也可以随时存入银行。鉴于现金的强流动性，对其必须加强管理，以规范公司现
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doc 出纳合同范本
出纳合同范本篇一：出纳人员聘用合同 “>甲方（聘用单位）： 法定代表人：乙方（受 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限 1、本
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