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ppt 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略
第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析
二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别
三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略
第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析
一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别
二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析
第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理
一、工资支付的一般规定和基本要求
二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理
三、加班工资支付标准及加班工资管理
四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准
五、特殊情况下的工资支付
六、违反工资支付法规的法律责任
七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法
价格： 4.00豆元 大小：823.0K页码：336页时间：2010-05-19浏览：0
doc 劳动合同法争议
劳动合同法争议
价格： 10.00豆元 大小：66.0K页码：7页时间：2017-07-16浏览：0
doc 劳动合同法争议
劳动合同法争议
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：17页时间：2017-07-30浏览：1
doc 劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2018-07-16浏览：0
doc 劳动合同争议应如何处理
劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者
价格： 10.00豆元 大小：24.95K页码：36页时间：2019-01-26浏览：0
doc 劳动争议民事上诉状样本
劳动争议民事上诉状样本　　劳动争议民事上诉状样本1　　上诉人(原审原告)：，男，汉族，年月日出生　　住所地：　　被上诉人(原审被告):有限公司　　住所地：　　法定代表人：　　原审被告：有限公司　　住所
价格： 10.00豆元 大小：108.04K页码：61页时间：2017-08-31浏览：1
doc 劳动合同争议应如何处理
劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者
价格： 10.00豆元 大小：28.79K页码：44页时间：2019-03-14浏览：0
doc 劳动人事争议调解员工作业绩
劳动人事争议调解员工作业绩本文是（）报告频道为大家整理的《劳动人事争议调解员工作业绩》，供大家学习参考。 劳动人事争议调解工作汇报 劳动人事争议调解员工作业绩 第一篇 劳动人事争议基层调解组织建设 工
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：67页时间：2018-12-01浏览：0
doc 劳动合同争议
劳动合同争议
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2017-01-22浏览：0
ppt 人力资源规划二级（劳动争议网）
2010年11月20日1Human Resource Planning王伟杰《人力资源管理师（1+x版）》 主编《人力资源管理（师）专业英语》 主编2010年11月20日 2第一部分：人力资源规划概论
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