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doc 劳动合同法解释第八十九条
新劳动合同法解析：第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
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doc 劳动合同法解释第八十二条
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
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doc 劳动合同法四十四条
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任 第八十四条用人单位违反本法规定。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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doc 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是 劳动合同法第六十一条
《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是劳动合同法第六十一条 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是？ 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
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doc 劳动法第三十五条至第四十条介绍.30分 劳动合同法第三十五条...
劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
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doc 劳动合同法理解与适用
经济补偿的范围:劳动者依法即时解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依法预告解除劳动合同的;用人单位依法重整解除劳动合同的;合同期满终止固定期限劳动合同的(除用人单位维持或者提高劳动...
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pdf 劳动合同法第四十四条
劳动合同法第四十四条
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doc 关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！ 劳动合同法第二十条
关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！劳动合同法第二十条 关于《劳动合同法》第二十条规定的理解！ 第一，最低工资标准是硬性规定，绝对不能比这个低 第二，单位最低档工资和约定工资80%，这个是都可以，具
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doc 劳动合同法第22条 劳动合同法第二十二条
劳动合同法第二十二条劳动合同法第22 广东胡律师：1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审
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docx 劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用
劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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向豆丁求助：有没有劳动合同法第十四条的理解和适用?

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