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ppt 南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--薪酬管理
南开大学人力资源管理系2001年9月 ver3.0 ver3.0 第九部分 第九部分 2012-7-7 各种激励方案2012-7-7 员工公平2012-7-7 成就性报酬（meritpay）：红利、利
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doc 《南开大学招标采购评审专家登记表》-南开大学招投标管理办公室
南开大学招标采购评审专家登记表编号： 性别出生年月 政治面貌 工作单位 评定时间执业资格 取得时间 现从事专业 从事时间 单位地址电话 邮编 家庭地址 电话 邮编 E-mail毕业学校、时间、学历及所
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ppt 南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--6培训
ver3.0第六部分 南开大学人力资源管理系 April,2000 定向引导的概念与内容 开发定向引导的技能 培训发生的机理 培训的重要性 培训管理模型 常见的培训类型及方法 掌握培训需求分析（TNA
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ppt 南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--JOBDESIGN2
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ppt 南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--绩效评价
南开大学人力资源管理系2001年11月 Ver3.0 Ver3.0 第八部分 第八部分 掌握绩效评价面谈的技巧；组织绩效、团队绩效、个人绩效 影响绩效的因素 绩效管理模型绩效的多因性、多维性和动态性
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ppt 南开大学人力资源管理讲义01（南开大学刘俊振）--企业人力资源计划...
ver4.0ver4.0 人力资源规划 HRP HRP Slide LiuJunzhen Slide LiuJunzhen October 2002 October 2002 人力资源计划的位置 工作
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社会参与式设计：互联网时代的商业范式顾元勋（北京交通大学经济管理学院 北京 100044） 摘要：互联网让每个社会成员的数据信息获取与交互变得极其便捷和低成本化。这促使现有的产品设计决策权在参与社会生
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从一线主管到顶尖高管，管理者如何在人工智能时代继续取得成功？为了找出答案，我们调查了14 个国家或地区的 1,770 位管理者，并采访了在他们的组织内部负责数字化转型的37 位高管，最终找出了成功的管
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pdf 探讨组织结构设计与知识整合对于业MIS能力之影响-中山管理评论
ISSN1023-2842 山管理評論 2010 能力之影響Exploring OrganizationalStructure Design KnowledgeIntegration MISCapab
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第九届中国德鲁光高层管理论坛目录一、第九届德鲁克高层管理论坛介绍二、主题以及议程三、嘉宾介绍四、历届论坛精彩瞬间2014年9月16、18日，第9届中国彼得德鲁光高层管理论坛强势来袭!中国地区层次最高、
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