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第一章员工培训制度 一、员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。
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指导教师：XX 公司经理级员工培训方案提纲 一、培训背景 二、培训需求调查 问卷调查三、培训计划 培训预算9、组织工作 四、培训实施 （一）、评估的目的（二）、评估对象 （三）、培训评估实施 六、写评
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员工培训教材酒店员工入职培训共分为 四天 其具体培训表如下:第一天 培训内容： 1、培训纪律要求 2、培训态度和培训的意义 3、公司简介 4、组织架构 5、客户服务流程 6、怎样成功 第二天 培训内容
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四、电话拜访---11 五、家访---
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【学习目标】1、了解员工培训的涵义。２、理解员工培训在人力资源管理中的重要作用。【学习重点】掌握员工培训的方法和程序—培训是一种企业行为，培训也是一种投资，并且它比一般投资利润更高。松下幸之助：在制造
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案例一、风控部业务人员张某，利用公司职务之便，对公司客户吃拿卡要，私自收受借款人贿赂，违规操作，简化流程，蒙混过关。利用假房产证抵押借款，造成公司巨额损失。案例二、某公司员工张任出纳。开始工作勤恳敬业
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