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ppt 企业人力资源管理师讲义（薪酬福利管理）（PPT60页）
企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义*一、薪酬福利管理关键概念：。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法。薪酬等级、薪酬级差。薪酬调查、薪酬满意度调查。薪酬计划。薪酬结构。薪酬制度。
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ppt 企业人力资源管理师第五章薪酬福利管理
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第一章绪论 第一节选题背景及研究意义 第二节文献综述 第三节研究内容、方法及论文创新点 第二章职工薪酬和薪酬管理相关理论概述 第一节职工薪酬相关理论 第二节薪酬管理相关理论 第三章职工薪酬准则的发展脉
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薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计（一）基本概念（二）基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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