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约有178篇，以下是第 31 - 40篇
doc 第五章培训的实施与管理习题
广东外语外贸大学商学院《员工培训与开发》2016-2017 学年第五章习题 考核对象： 考试时间：30 分钟 班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、单项选择题（6 题，每题2 分，计12 分；请在相应选
价格： 5.00豆元 大小：34.5K页码：4页时间：2018-08-20浏览：0
doc 第四章excel在人力资源管理中的应用学生习题
一、上机练习练习目的： 掌握EXCEL工作表单元格的移动 掌握EXCEL函数的使用 掌握EXCEL图表的使用 EXCEL工作表单元格的移动 将表格的第二、三行移到表格末尾，多出来的空行删除。 姓名 工
价格： 10.00豆元 大小：389.0K页码：52页时间：2016-04-29浏览：1
doc 第9章 营运资金管理的决策方法 习题+答案
营运资金管理的决策方法一.名词解释 1.交易动机 2.预防动机 3.转换成本 4.现金管理 5.机会成本 6.坏账成本 7.管理成本 8.信用标准 9.信用条件 10.5C 评估法 11.经济批量 1
价格： 10.00豆元 大小：183.5K页码：20页时间：2017-11-22浏览：2
doc 第6章 工程项目的人力资源管理 课后习题
工程项目的人力资源管理一、单项选择题 1.对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。（2006 A.组织计划B.人员获取 C.团队发展与调整 D.分工协作 2.对于规模小、周期短的项目，人
价格： 11.00豆元 大小：273.0K页码：22页时间：2023-09-15浏览：0
doc 第6章 工程项目的人力资源管理 课后习题
工程项目的人力资源管理一、单项选择题 1.对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。（2006 A.组织计划B.人员获取 C.团队发展与调整 D.分工协作 2.对于规模小、周期短的项目，人
价格： 10.00豆元 大小：249.5K页码：22页时间：2023-10-13浏览：0
ppt 第2章人力资源管理的理论基础第1节、第2节
人性假设理论、人力资本理论与激励理论孟子“性善论”：人之初，性本善。 荀子“性恶论”：人之性恶，其善者伪也。－《荀子性恶篇》 杨雄“人性有善有恶论”：人之性也善恶混，修其善则为善人，修其恶则为恶人。－
价格： 4.00豆元 大小：975.5K页码：108页时间：2010-09-01浏览：0
ppt 第四章 第五节和第六节 合同的变更、责任
第五节合同的变更、转让和终止一、合同的变更（一）合同变更的概念合同的变更包括合同内容和合同主体的变化。前者是指不改变合同主体，而仅改变合同的内容;后者指的是在合同内容不变的情况下，债权或债务由第三人承
价格： 10.00豆元 大小：437.0K页码：42页时间：2017-04-24浏览：1
ppt 第三章第一节说服第二节说服的技巧
“如果我能说服别人，我就能转动宇宙。”——弗里德里克道格拉斯（19世纪美国黑人著名领袖，女权运动先）•“洞察人类的欲望，是一切说服的真谛。欲望是一切人类活动的原始驱动力。人生是一个说服的过程，人的欲望
价格： 10.00豆元 大小：1.22M页码：76页时间：2017-01-02浏览：3
ppt 第5章 国际商务谈判各阶段的策略
第5章 国际商务谈判各阶段的策略
价格： 10.00豆元 大小：9.26M页码：91页时间：2018-04-15浏览：0
ppt 第四章国际商务谈判各阶段的策略
通过本章学习，熟悉国际商务谈判各阶段的策略；根据对谈判具体情况的分析，能比较准确地选择和运用相应的谈判策略，把握谈判的主动权。学习目标学习重点国际商务谈判各阶段策略国际商务谈判各阶段策略1.商务谈判开
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：81页时间：2017-04-19浏览：0

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