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ppt 2014-05人力资源管理师三级章节总复习(四)
1。?知识结构图。运行 开发。绩 效 管 理。行为导向型客观考评方法。结果导向型主观考评方法。2。2。20种绩效考评方法图表。? ? ? ? ? 排列法 选择排列法 成对比较法 强制分配法 结构式叙述法。结果性效标 结果导向型。综合型考评法。合从事教学科研工作 的教师，专家等。客观考评法。? 劳动定额法。关键事件法 强迫选择法 红色字体2级教材 行为定位法 讲解（9种），其余3 级教材讲解。 行为观察法 加权选择量表法。3。?2012年11月 选择题。D。4。4。? 67、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活 变通的方式，从一种面谈形式转换过渡 到另一种形式的面谈。 ? (A)单向劝导式 (B)综合式绩效 ? (C)双向倾听式 (D)解决问题式。B。5。5。注意区分五 类人员考评。? 112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。 ? (A)所占比重约为10％ (B)对被考评者容易心存顾虑 ? (C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性 ? (E)能充分调动被考评者的积极性 ABD ? 113、导致绩效不佳的原因可能是( P181 )。 ? (A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全 ? (C)工作流程不合理 ? (D)组织领导不得力 (E)考核时间不足够。ABCD。6。6。?。114、正向激励策略的形式包括( P190 )。 (A)物质性策略 (B)货币形式策略 (C)精神性策略 (D)非货币形式策略 (E)荣誉性策略。?。ABCDE。7。7。?2012年05月选择题。B。8。? 67、( P183 )是保证考评者和被考评者正常活动 的前提和条件。 ? (A)企业成本管理体系 (B)企业绩效管理体系 ? (C)企业文化管理体系 (D)企业薪酬管理体系。B。D。9。9。? 114、分析工作绩效差距的具体方法有 ? ( )。 ? (。
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docx 王莹《软件项目管理教学》软件项目管理复习章节重点
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doc 2010年高级人力资源管理师章节重点复习资料：第三章
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doc 2010年高级人力资源管理师章节重点复习资料：第六章
更多经典资料：/mydoc-4354614-1.html&folderId=62337 第六章 薪酬福利管理 第一节 薪酬管理概述 000、薪酬系统的概念：包括外部回报(直接薪酬、间接薪
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