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pdf 家族企业人力资源管理常见的五大误区
从长远看，家族企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人力资源开发培养计划相配套，制定继续教育和终身教育规划，把人才培养作为部门领导绩效考核的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证家族企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，解决家族企业高级人才流失问题。
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doc 家族企业KE公司人力资源管理体系的建立
家族企业KE公司人力资源管理体系的建立 华中科技大学 硕士学位论文 家族企业KE 公司人力资源管理体系的建立 姓名:黄小燕 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:李丹 20051025 华中科
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doc 家族企业人力资源管理
家族企业人力资源管理
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doc 中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告
3第一章导论 3第一节研究背景 5第二节研究框架 6第二章国内外相关研究文献综述 6第一节家族企业研究概况 11第二节家族企业人力资源管理研究综述 14第三章中国家族企业人力资源管理现状与问题分析 1
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doc 中国家族企业人力资源管理探析
中国家族企业人力资源管理探析中国家族企业人力资源管理探析中国家族企业人力资源管理探析
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pdf 跨国家族企业M公司的人力资源管理体系诊断
西安建筑科技大学硕士学位论文跨国家族企业M公司的人力资源管理体系诊断 自20世纪90 年代以来，随着中国改革开放的不断深化，信息技术的日益发展，经济发展的不断全球化, 越来越多的外资企业不断加大对中国
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doc 浅议家族企业人力资源开发
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我国家族企业人力资源管理问题分析与对策研究摘要：在现代化经济和知识经济飞速发展的今天，人力资源已成为第一资源，作为国家之间、地域之间竞争所关注的焦点。家族企业作为一种企业组织形态，在我国经济主体中的地
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doc 家族企业人力资源管理的研究
家族企业人力资源管理的研究研究,企业管理,家族企业,人力资源,人力资源网,人力资源师
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