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劳动合同法
对
用工单位
的
影响和法律
风险
防范
【要目】•一、出台背景• 二、立法进程• 三、立法宗旨• 四、适用范围• 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后,于2007年6月29日经十届全国人
价格: 10.00豆元
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页码:216页
时间:2011-08-19
浏览:1
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[合同协议]劳动合同法
的
风险
与应
对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对
《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科
1
劳动合同订立的原则
订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力: 劳动合同依法订立, 对双方当事人即具有约束力。
2
劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系,应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 同的,应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3
1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 , 应 当经职工代表大会或全体职工讨论, 当经职工代表大会或全体职工讨论 , 提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定 意见,与工会或者职工代表平等协
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页码:56页
时间:2012-06-27
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劳动合同法实施条例及
对
企业管
理
的
影响和
风险
管
理
20121215E对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教
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时间:2013-06-07
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ppt
关于
对
培训管
理
岗位
的理解
与认识
竞聘人:2012年3月13日培训在人力资源管理中的作用关于对培训管理岗位的理解与认识培训体系介绍培训开发系统构建流程培训管理人员具备的素质培训在人力资源管理中的作用关于对培训管理岗位的理解与认识培训体
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页码:10页
时间:2018-07-29
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我
对
工商文化建设
的理解
我对工商文化建设的理解一、关于工商文化 当谈到某个人的个性时,我我们说他热情、富有创新精神神、活泼或是保守;当说起某某个部门的“作风”时,可以以说一定意义上就反映了部门门文化。不同的国家、城市、、企业
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2017-01-14
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我
对
礼仪
的理解
我对礼仪的理解
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页码:10页
时间:2017-01-20
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对
微信营销
的理解
对微信营销的理解4.1 微信营销的概念 微信营销是网络经济时代企业或个人营销模式的一种。是伴随着微信的火热而兴起的一种网络营销方式。微信不存在距离的限制,用户注册微信后,可与周围同样注册的“朋友”形成
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页码:12页
时间:2017-03-06
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[总结范文]
对
市场营销
的理解
[总结范文]对市场营销的理解
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页码:8页
时间:2019-03-03
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马云
对
团队
的理解
马云对团队的理解
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大小:73.05K
页码:2页
时间:2019-05-13
浏览:1
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对
企业人力资源管
理
的理解
对企业人力资源管理的理解
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大小:22.5K
页码:2页
时间:2016-01-26
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