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docx 【2017年整理】“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件
【2017年整理】“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件
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docx 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用
末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用
价格： 3.28豆元 大小：83.4K页码：2页时间：2016-03-14浏览：0
pdf 论劳动合同法下的末位淘汰制
论劳动合同法下的末位淘汰制论劳动合同法下的末位淘汰制论劳动合同法下的末位淘汰制
价格： 1.88豆元 大小：302.58K页码：3页时间：2013-07-01浏览：0
pdf 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究
末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究
价格： 10.00豆元 大小：231.51K页码：2页时间：2015-05-09浏览：0
pdf “末位淘汰制”凸显人力资源管理的弊端
末位淘汰制"凸显人力资源管理的弊端 为本”，在法制基础上激发人的积极 ，而在“人治”思想基础上 衍生 出来 的既不 符合 法理 ”，既耽误人的发展 ，也耽误 事业 的发展 ，其结果 排列末位的一定 比
价格： 1.88豆元 大小：165.6K页码：2页时间：2013-06-05浏览：0
doc 知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探...
知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探索探索,经济,管理,部门经理,研究人力,末位淘汰制,淘汰制,单淘汰制,双败淘汰制,单场淘汰制
价格： 6.00豆元 大小：1.27M页码：8页时间：2014-04-26浏览：0
docx 论劳动合同法下的末位淘汰制
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价格： 3.68豆元 大小：477.22K页码：2页时间：2016-07-01浏览：1
docx 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究
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pdf 知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探...
知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探索
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doc 尾数管理办法LYD-011
尾数管理办法LYD-011
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