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劳动合同法对人力资源管理的影响与应对
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2007-10-1312007-10-13 一、总论篇—劳动合同法概述1、劳动合同法的宗旨 2、劳动合同法的适用范围 3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对 二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系
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组织行为与人力资源管理(6、薪酬管理)【心理激励指导】
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薪酬制度的设计链接工资制度的相关理论链接 年薪制链接 期权制链接薪酬制度设计的仸务 薪酬制度设计的结果——提供可操作的企业工资制度体系 薪酬制度设计的过程——理论性、原则性不技术性的结合 企业工资制度
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第7章 工作中的压力丶应激与挫折.ppt
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第7章 工作中的压力丶应激与挫折.ppt
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第7章 工作中的压力丶应激与挫折.ppt
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沟通与压力应对
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压力：又称紧张或应激，是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。ICU环境陌生 丧失独立性 与亲人分离 经济问题 缺乏信息资料 严重疾病的威胁 用药的问题 减少有害的环境因素 尽量适应周围的
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沟通与应对
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劳动合同法理解与应对
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劳动合同法理解与应对
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企业应对劳动合同法策略与实务
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企业应对《劳动合同法》的策略与法律实务目录： 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、用人单位亟需转变的十大用工观念 三、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2
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