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doc 2016工商管理人力资源单选
因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职1940~1960 年这段时间，在人力资源管理发展史失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社务分析目的的一种方法是
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doc 2016工商管理人力资源判断
2016工商管理人力资源判断
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doc 2014年电大工商管理本科人力资源管理末复习小抄
专业好文档单选题 1. ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制2. 工作规范3. ）不属于福利项目。D资金分红 4. ）是考核者只看到考
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doc 人力资源管理资料(工商管理专业)
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pdf 电大工商管理本科人力资源管理
电大工商管理本科人力资源管理
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pdf 中央电大本科工商管理专业人力资源管理2009年
中央电大本科工商管理专业人力资源管理2009年
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doc 自考工商管理中人力资源管理习题
自考工商管理中人力资源管理习题
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doc 工商管理之人力资源管理
工商管理之人力资源管理---文档精品，是我多年收藏整理的好文档，都是文档中的经典，精品，极品，确实值得下载收藏！！！
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doc 工商管理人力资源规划
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doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ （ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 ）是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义
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