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ppt 薪酬管理 第四章薪酬结构设计教学幻灯片
薪酬结构的原理及其设计方法薪酬宽带第4章薪酬结构设计二、补贴体系:A. 公司实行岗位补贴制,有电话费补贴、交通费补贴、午餐补贴等。B. 补贴属报销性质,凭票据限额由公司报销。C. 集体活动、紧急事件等
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ppt 薪酬设计与管理教学材料
1人力资源管理人力资源管理—— 薪酬设计与管理 薪酬设计与管理4钱的作用? 钱的作用?编号 企业性质 职务 年收入 心理状态1 私企 老板 10万 基本满意2 外企(美) 人事经理 24万 没意思3
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ppt 编写教学设计方案培训
松原市教育学院松原市教育学院孙晓红 孙晓红学习模块2的具体目标• 理解掌握的是:概念、作用• 操作实践的是:步骤--目标分析、学习者分析、情境设计、媒体与资源的选择、评价设计(会根据自己的需要做,也会
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附件:教学设计方案模版教学设计方案 课程 课程标准(课程标准的相关要求) 教学内容 分析 (人教版) 整十数加、减整十数的计算方法与10 以内加、减法的计算方法基本相同,不同点是以“十”为计数单位。例
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变色龙教学设计作者:小编 文章来源:未知 本文原地址:htt www.haoword. com/jiaoxueziyuan/ sheji/ 30236.html 好范文网竭诚为广大文字工作者提供周到范
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doc 基础性教学设计
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doc 教学目标设计概述解读
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篇一:一(2)数学总结探讨数学课堂教学设计有效性的尝试题目:探讨数学课堂教学设计有效性的尝试 姓名:刘兴桂 单位:三水区西南街道刘本章小学 科目:数学 日期:2011 单位意见:(盖章)探讨数学课堂教
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doc 教学设计 案例概要
“教学设计”案例 课题名称:1.1 探索勾股定理 教案设计者:山东省青岛市育才中学李青 邮编266003 教材分析 《探索勾股定理(一)》选自义务教育课程标准实验教科书《数学》(北师大版)八年级上册第
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