搜索
我要上传豆丁书房

约有980792篇，以下是第 31 - 40篇
doc 中小型企业人才流失的原因及对策研究
企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：15页时间：2017-01-06浏览：1
doc 浅析企业流动资金紧缺的原因及对策
本科毕业设计（论文）题目：浅析企业流动资金紧缺的原因及对策 教学单位： 经济管理一系 指导教师：2014 摘要流动资金管理在整个财务管理乃至企业管理中具有重要的地位，流动资金是企业资金总体中最具活动力
价格： 10.00豆元 大小：184.0K页码：20页时间：2017-01-18浏览：0
docx 员工离职率高的原因及对策
员工离职率高的原因及对策员工离职率高的原因及对策员工离职率高的原因及对策
价格： 11.00豆元 大小：38.13K页码：4页时间：2023-12-14浏览：0
doc XX公司人才流失的原因及对策
‎题目‎：企业人才‎流失的‎原因及对‎策分析 09人力‎‎资源管理 企业人才流‎‎失的原因及对策分‎‎析 ——‎以XX少‎儿英语‎为例 ‎摘要在如‎今‎的经济知识时代‎‎中，人力资源成为‎‎企业成长和
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：12页时间：2017-07-26浏览：0
doc 国有企业人才流失的原因及对策分析
国有企业人才流失的原因及对策分析选题背景： 人力资源是存在于人身上的、有着巨大潜力的价值创造的来源．有人说它是第一资源，一点也不为过。在当前市场竞争如此激烈的环境下，人们已逐渐的认识到人力资源的真正价
价格： 免费 大小：12.5K页码：1页时间：2019-06-01浏览：0
doc 员工流失的原因及对策
员工流失的原因及对策　　员工流失的原因是什么？是和薪水有关吗？还是公司环境不好等等因素？下面一起来详细了解吧！　　1员工流失的成本（损失）　　不要变为其他企业的员工培训地。任何一个员工，从一个生手变为
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-08-30浏览：0
doc 员工流失的原因及对策
员工流失的原因及对策　　员工的正常流动，对一个组织来说，可以优化组织内部人员的结构，而对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合理性和必要性，以下是独特网小
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：5页时间：2017-09-09浏览：0
doc 企业培训效果不佳的原因及对策
企业培训效果不佳的原因及对策
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：12页时间：2017-04-21浏览：0
doc 当前国有企业人才流失的原因及对策
论文题目：专业班级： 学生姓名： 指导教师： 10太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸 写作提纲企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：20页时间：2017-04-21浏览：0
pdf 企业人才流失的原因及对策分析
企业人才流失的原因及对策分析企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住
价格： 10.00豆元 大小：122.14K页码：4页时间：2017-06-25浏览：0

向豆丁求助：有没有教师期望效应产生的心理原因及对策?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券