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doc 标准化-安全策划a2-14
项目安全管理计划审批表表2-1 工程名称 施工单位 结构形式 建筑面积 工程高度编制部门 项目意见 项目经理： 项目公章： 公司安全 管理 部门 意见 表A2-2该项目安全管理组织结构图为线性结构图，
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xls 企业所得税年度纳税申报表A类2014版0.2
纳税人识别号：纳税人名称：（A类 2014年版）金额单位：人民币元（列至角分） 日纳税人公章：代理申报中介机构公章：会计主管： 经办人：经办人执业证件号码：填表日期： 日国家税务总局监制谨声明：此纳税
价格： 10.00豆元 大小：408.5K页码：66页时间：2015-01-17浏览：0
pdf 控制计划A2B2
生产主要联系人/电话 日期（编制） 日期（修订） 生产主要联系人/电话 日期（编制） 日期（修订）2002-9-21 控制计划编号 CP 02核 小组 零件编号最新更改等级2002 21顾客程批准日期
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ppt 人教新目标(新)8下U3sectionB1a-2e 可用
Couldyou please take care mydog? toobusy.A. Yes, you can B. Sure C. Sorry, Couldyou please hisbed? C
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pdf AS9120A转AS9120B标准转版培训教材-英文-纵横世纪
legallyincor por edint er nat ional profit associat ion9120 NPA)wit membershipfr om heAmer icas, Eur
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doc epa文件-ep05a2精密性
涉及范围本文档为定量检测方法和设备的精密度性能评估提供指导。包括为研发人员检测方法和设备的精密度提供实验方案，同时也为用户验证某种方法和设备的精密度提供实验方案指导。这个过程对于某些无法获得足够的检测
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doc 认证标志管理办法-A2
福州东阳塑料制品有限公司认证标志管理办法 编号 Q-C-012 制订部门 工作说明书版本 A2 页次 1.目的为了确保强制性产品认证标志（以下简称认证标志）的统一管理及适当的使用，特订定本办法。 2.
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ppt a2-智慧薪酬(
内LOGOContentsPage目资资*第一章 薪酬资资的资机第二章 薪酬资资的原资第三章 薪酬资资的步资*Transition Page资渡资• 资年末或资年初• 公司资建、合并• 薪酬矛盾突出资
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pdf 台达ASDA-A2手册.pdf
ASDA-A2_M_SC_20110526RevisionMay, 2011 序言感谢您使用本产品，本使用操作手册提供ASDA-A2 系列伺服驱动器及ECMA 系列伺服电机的相关信息。内容包括： 异常
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ppt [人力资源管理]如何带教新人
[人力资源管理]如何带教新人

如何训练新人？

• 为什么要训练新人？

• • • • • • • • •

店长必备基础 减少离职率 降低营运成本 满足门店人力需求 提高营业额 更好的传承企业文化，使公司永续经营 制造更多的品牌“粉丝” 提升自我价值 让自己工作更愉快，更轻松

一切都与产品无关，一切都与人有关。
新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的是原 因是不能很好地融入门店这个集体：有不少店长采取放 牛吃草的原则，说是为了锻炼新员工，安排新员工单独 打扫，单独叫卖，但这只会造成新员工在感觉上被忽视， 被冷落，没有归属感，那么他（她）就放弃了。

一个合格的店长该如何训练新员工呢？
• • • • • • 选择合适的训练人 训练人的职责和态度 训练流程 训练技巧(马斯洛需求层次理论） 各岗位训练要点 店长的角色

训练人的选择
选择有资历的老员工（店长、星级员工） • 1.熟知日常门店运营工作流程，并能合理安 排工作； • 2.能够准确掌握产品和服务操作标准； • 3.具有他喜力并有责任感的员工。

要点：
1. 在指定训练人后，需要在两个人面前介绍双方的姓名，籍贯，爱好。 并由训练人向新员工讲述工作方向、程序、进度等内容。（注意，讲解 时语气要平和，语速稍缓，面带微笑，这样既能体现训练
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向豆丁求助：有没有新人教A版选修2-2?

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