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ppt 新劳动合同法案例分析-李丹
人力资源管理系列课程之五。新形势下用工风险防范及劳动争议处 理。2.授课风格。4.课程内容。课程目标。2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;。5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。。授课风格。诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战。课程对象。管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专。课程内容。1、劳动立法日趋完。4、劳动关系不和谐 企业发展难持续。二、劳务派遣用工风险防范。1、 劳务派遣方当前所面临的管理风险 2、直接用工、劳务派遣、业务外包、人事 代理等多种用工形式的区别、利弊分析 3、用工单位是否还能使用劳务派遣员工, 如何使用才合法? 4、奖金、福利、加班费如何设计 5、经济补偿金责任如何分摊 6、派遣员工工伤的认定标准及费用给付 7、新法下用工单位如何操作实现合法同工 同酬。8、用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法 9、 新法下使用非“临时性、替代性、短期性”岗 位对用工方会造成什么样的法律后果? 10、 用工单位连带责任的认定和风险转移 11、 规章制度如何有效适用派遣员工 12、异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险 13、 派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权 14、 业务外包的劳动风险和责任如何避免。。三、劳动争议风险预防的案例 分析。
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doc 11052113插排营销策划案
11052113李小祥插排营销策划案
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doc 任务表单:个人自我诊断SWOT分析表
一、自我分析对达成目标有帮助的 对达成目标有害的 内部 (组织) 劣势1. 深深地热爱教师这份崇高的职业,可以身体力行的去影响孩子们。 2. 喜欢团队合作,和同行们一起交流学术心得非常开心,也能学到很
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ppt 企业战略制定与分解(全版)-
企业战略制定与分解(全版)-李维祥
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doc 00隐患排查治理管理手册-工 窦修
隐患排查程序1.目的 为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针,加强公司员工安全培训教育工作,加强隐患监督管理,防止和减少事故,保障员工生命和公司财产安全,根据安全生产法等法律、行政法规,制定本程序。
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ppt 人力资源管理培训,劳动法讲师-李丹
?人力资源管理系列课程之四。1.课程目标 2.授课风格 3.课程对象 4.课程内容。劳动争议热点、难点、疑点问题 全解。1、全面了解劳动用工过程的法律风险; 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规; 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维; 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……。课程目标。李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难 懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的 教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对 传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学 员推崇。。授课风格。企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、 绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主 管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、 办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员 参加。。课程对象。一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否 提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加 25%、或100%的赔偿金? 2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总 额,具体包括哪些工资结构项目? 3、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 4、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的 双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同, 不签有何风险?。课程内容。6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否 有效? 7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人 单位如何应对? 8、入职后第25天签订合同有无风险,什么时候为最佳 时间,签署
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doc 返岗实践计划李丹
返岗实践计划李丹
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doc 班委工作计划(李丹韬)
精品:大学班委工作计划 班委工作计划 班委工作总结 大学班委工作总结 班委鉴定 班委工作报告 班委计划 班委意见 班委会 班委职责
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doc 人力资源管理课程,用工风险防范讲师-李丹
人力资源管理课程,用工风险防范讲师-李丹
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pdf 何琳佳颜晨赵薇北影96级同班命运千差万别
何琳李佳颜丹晨赵薇北影96级同班命运千差万别《伪装者》捧红了靳东,这位默默扎实耕耘的男星终于熬到了出头之日。靳东有个可爱的儿子,还有一个同样职业的妻子——李佳,说名不知人,但却是电视剧中的常客,李佳是
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向豆丁求助:有没有李丹祥?

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