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武汉
恒大酒店
员工
饭堂用肉菜报价表
武汉恒大酒店员工饭堂用肉菜报价表
价格: 10.00豆元
大小:183.0K
页码:15页
时间:2017-05-01
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2018年7月份更新的全国各省份各地区最低
基本工资
月份更新的全国各省份各地区最低基本工资Last Update 最后更新日期:2018-07-12 Unit 单位:RMB/month No. Province 省份 Di stri ct 地区 Ci
价格: 10.00豆元
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页码:98页
时间:2018-07-12
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最低
工资
标准2016
基本工资
最低工资标准2016基本工资
价格: 8.00豆元
大小:29.0K
页码:7页
时间:2017-01-12
浏览:0
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路桥公司
基本工资
管理体系优化设计
[提要]随着2014年国务院43号文的推出和重庆市政府发布的关于深化国企改革的意见,路桥公司提出“市场化”方向的转型。在公司“十三五”战略规划中,薪酬管理作为激发员工积极性和创造性的重要工具之一,其改革成为非常重要的一项任务。企业如何通过薪酬管理充分调动员
价格: 7.80豆元
大小:14.0K
页码:5页
时间:2019-01-26
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选址
员
基本工资
及绩效考核办法
选址员基本工资及绩效考核办法
价格: 10.00豆元
大小:60.5K
页码:3页
时间:2019-02-15
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[人力
资
源管理]薪酬管理原理三
基本工资
管理
[人力资源管理]薪酬管理原理三基本工资管理基本工资管理
目
1. 概述
录
2. 基于职位的薪酬体系 3. 基于能力的薪酬体系 4. 选择
1. 概述
在薪酬体系设计中,有两大主题:
●确保薪酬水平对外特别是与竞争对手相比具有竞争力; ●确保对内相对公平
为确保薪酬具有外部竞争力,在基本工资管理中,我们应 做的工作包括:
●进行薪酬调查,并根据公司战略和支付能力,决定公司的薪酬水平 定位; ●确定合理的薪酬结构,即确定基本工资、奖金和福利在薪酬总额中 所占比例。
在确保薪酬对内相对公平,在基本工资管理中,我们所需 解决的主要问题是:
●确定基本工资的支付基础; ●正确测度支付基础; ●根据测度结果设计薪酬体系。
2. 基于职位的薪酬体系
2.1 基本框架 基于职位的薪酬体系设计的基本框架如下图
工作分析
职位评价 基于职位的薪 酬体系
薪酬调查
薪酬水平定位
2.2 工作分析
2.2.1 基本定义
●任务:任务是指为达到组织的某一特定目标所进行的一系 列的动作的集合。 ●任务的两个特点:不可细分和有用。 ●岗位:岗位是一个人履行的任务、义务与职责的集合。 ●职位:职位是一组有着同样任务与职责的相似岗位的集合。 ●职位的三大特征:一是每个职位都是战略性任务和运作性 任务的组合;二是职位在组织中层级越高,战略性任务在职 位中所占分量就越大,而运作性任务在职位中所占的分量就 会越小;三是职位的任职资格要求会随着岗位在组织中层级 的提高而提高。
2.2.1 基本定义
● 职位簇:职位簇是组织中相似职位的集合。 ● 职业:职业就是不同组织中相似职位的统称。 ● 职位分析或工作分析: 职位分析指的是了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这信息描 述出来,从而使其他人能了解这种工作的过程。 组织通过职位分析可以得到两个成果: ●职位描述 ●职
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页码:56页
时间:2013-11-01
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基本工资
,重签合同
基本工资,重签合同
价格: 10.00豆元
大小:33.5K
页码:12页
时间:2017-02-08
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包头市劳务派遣
工基本工资
调查比较
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付服务费用。最初,企业只对无技术含量无学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣,但由于劳务派遣能为企业提供弹性的用人机制、减少事务性工作、
价格: 7.80豆元
大小:12.5K
页码:4页
时间:2019-05-12
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基本工资
绩效
工资
岗位
工资
1.本方案适合除总监以上高管、车间一线员工、综合部搬运工以外的所有岗位; 2. 总监以上高管实行年薪制,另行制订方案; 3.车间一线员工(含各班组长)执行车间工时定额手册; 4. 综合部搬运工实行搬运
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:11页
时间:2017-07-17
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深圳最低
工资
标准2017
基本工资
深圳最低工资标准2017基本工资 深圳市的市民是否知道自己的最低工资标准是多少呢?下面是聘才小编整理的深圳最低工资标准2017 基本工资,以供大家阅读。 深圳最低工资标准2017基本工资 深圳全日制就
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2017-01-23
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向豆丁求助:有没有
武汉员工基本工资
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