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doc 我在公司工作3年没有签定劳动合同我可以要求公司支付我3年的双倍...
双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》特有的内容，目的是为了鼓励、促进用人单位与劳动者依法与劳动者签订书面劳动合同，以明确用人单位与劳动者之间权利义务，减少纠纷。
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doc 如果公司不签定劳动合同怎么办
如果公司不签定劳动合同怎么办
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ppt [人力资源管理]劳动合同签定解析
[人力资源管理]劳动合同签定解析2012.7

一、合同签订基础知识
二、合同签订注意事项 三、合同的生效及变更

四、合同的解除和终止
五、常见工伤处理方法 六、制度建设

合同类型
合同类型 劳动合同 法律 关系 劳动 关系 适用范围 归责原则 适用法律 《劳动 法》、 《工伤保 险条例》 等 赔偿标准 工伤标准

用工年龄 无过错责 男60周岁， 任 女50周岁, 16周岁， 18周岁

劳务合同

劳务 关系

男>60周岁 女>50周岁

过错责任

《民法》 《侵权责 任法》等

人身损害 赔偿标准

关亍未成年工的介定
未成年工年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
一、生产性粉尘作业； 二、有毒作业； 三、高处作业； 四、高温、低温、冷水作业； 五、工作中需要长时间保持低 头、弯腰、上举、下蹲等强迫 体位和动作频率每分钟大于五 十次的流水线作业 七、矿山井下及地面采石作业； 八、森林伐木、流放及守林作业；

九、工作场所接触放射性物质的 作业；
十、易燃易爆、化学性烧伤和热 烧伤等危险性大的作业； 十一、地质勘探和资源勘探的野 外作业； 十二、潜水、涵洞、涵道作业

六、四级体力劳动强度作业；

劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

无固定期限劳动合同订立： （劳动者提出订立固定 期限劳动合同除外） ﹡劳动者在该单位连续工作满10年的； ﹡连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； ﹡用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。

工时的种类
·标准工时制：每天工作8小时，每周40
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