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doc 《人力资源管理》复习提纲
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doc 二级人力资源管理师总复习重点提纲
二级人力资源管理师总复习重点提纲第一章 人力资源规划 一、组织结构设计的基本理论 P1 组织结构与组织机构设计的含义：是组织内部分工协作的基本形式或框架，组织结构是企业规模扩大的产物，事先规定管理对象
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doc 社交礼仪复习提纲(最终版)创新
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docx 汽车市场营销复习提纲(答案版)
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doc [人力资源管理]2012年人力资源三级复习提纲内部资料整理版
[人力资源管理]2012年人力资源三级复习提纲内部资料整理版

2012 年企业人力资源管理师三级总复习大纲
第一章 人力资源规划
一、人力资源规划 （一）内涵 p1 1．广义的人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 广义的人力资源规划 2．狭义的人力资源规划 狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和 狭义的人力资源规划 条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使 企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3．人力资源规划可划分为长期规划（>5 年） ，中期规划（1-5 年） ，短期规划（<1 年） （二）人力资源规划的内容： p1 人力资源规划的内容 1．战略规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划：包括组织信息的采集、处理和应用、组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调 整，以及组织机构的设置等。 3.制度规划：是人力资源总规划目标实现的重要保证。 4．人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供 给预测和人员供需平衡等。 5．费
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doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
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人力资源管理师二级复习提纲(第三版增加部分)管理,增长,部分,复习提纲,一部分,复习提纲第,三部分
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pdf 大学教材笔记-人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
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