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招聘
面试
中
的睿智
面试游戏面面观管理游戏 参加汇丰银行倒数第二轮面试时,考官会告诉你经理生病了,你作为他的助手,要在两小时内看一叠材料,把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏,按汇丰的说法,“参加面试的学生只有
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中
粮集团
招聘
-
中
石化校
招
笔试
2013年中石化校招笔试真题_答案 2013 年中石化校招笔试真题 考试时长:90分钟 certainwhether he A.determined B. sure C. sorry D. glad
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时间:2018-01-20
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[人力资源管理]
招聘
中
的测试
[人力资源管理]招聘中的测试
第五章
第一节
招聘中的测试
心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试
诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法: “问之以是非而观其志; 穷之以词辩而观其变; 咨之以计谋而观其识; 告之以祸难而观其勇; 醉之以酒而观其性;临 之以利而观其廉;期之 以事而观其信。”
招聘中的测试---用测试的手段,对 应聘人员进行全面的考核,以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能,并全面了解应聘者的实际能力。
第一节
心理测试
一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定
第二节
知识考试
一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价
第三节
情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价
第四节
面试
一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定
第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?
一、什么是心理测试?
定
义
基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同
所谓心理测试就是指
通
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时间:2012-10-09
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委托
招聘
协议书
中
英文版
委托招聘协议书中英文版
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时间:2019-03-14
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互联网行业
中
高端人才
招聘
报告
互联网行业中高端人才招聘报告1目录•导言• 报告说明• 核心发现1. 互联网行业热门岗位2. 互联网行业热门岗位人才分布3. 互联网行业热门岗位人才流动4. 报告结语234567824331.1 互联
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中
美职场
招聘
节目
中
的冲突话语分析
IIIChapterOne Introduction..........................................................................
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时间:2018-03-02
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中
高端人才
招聘
网站
中
猎头行为探析
【第二章】Z招聘网站的成立与发展 成的注册猎头在网站没有任何行为,成为沉睡用户。与此相对应,仅占总数5%的猎头在网站的各项行为中做了 50%左右的贡献。 本文使用Logistic 回归方法,建立猎头活
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时间:2017-06-30
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青岛
立
泰纸业有限公司
招聘
办公室内勤
青岛立泰纸业有限公司招聘办公室内勤
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麦
立
金企业管理咨询:武汉某XXX有限公司员工
招聘
管理办法
XXX有限公司业工招聘管理业法武业某***有限公司业工招聘管理业法武业市 立金企业管理咨业有限公司 麦二零零四年十月 业第一章业业1第二章 招聘业业 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作业估 6第五
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时间:2017-04-24
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“丑陋”的
招聘
:变“对
立
”为“对话”
“丑陋”的招聘:变“对立”为“对话”"Ugly" job: change opposition daybefore, threesword wall ChinaSiyuan talent, Talen
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时间:2017-06-26
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