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doc 员工招聘与录用之能岗匹配原理
员工招聘与录用之能岗匹配原理
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：54页时间：2017-04-23浏览：4
pdf PCM参数的改进和在FAB间的匹配
课题背景1.1 本课题背景和问题的提出 在当今全球晶圆代工业中，全球十大半导体厂商几乎都完成了90 纳米工艺引入批量生产的布局，65 纳米工艺也在布局中，而45 纳米，32 纳米等技术处于研发，完善中
价格： 10.00豆元 大小：956.43K页码：52页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 科研团队匹配性对团队绩效的影响
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价格： 10.00豆元 大小：557.46K页码：72页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 平台企业商业模式要素结构及其匹配性研究
NanjingUniversity AstronauticsTheGraduate SchoolCollege ManagementPlatformenterprise business model
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：72页时间：2017-04-26浏览：1
ppt 霍兰德职业类型匹配理论
12一、理论基础一、理论基础3霍兰德，美国约翰.霍普金斯大学教授，心理学家、职业指导专家。他的职业类型理论奠定了他在职业咨询和职业发展领域的卓越贡献一 类型理论主要内容4每个人的性格和兴趣决定了其职业
价格： 10.00豆元 大小：6.33M页码：45页时间：2018-11-11浏览：0
ppt 2、自我认知与职位匹配
2、自我认知与职位匹配
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：65页时间：2017-08-09浏览：0
pdf 海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
海利公司员工岗位匹配和业绩考核研究
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：37页时间：2019-03-12浏览：2
ppt 自我认知与职位匹配
自我认知与职位匹配
价格： 6.00豆元 大小：2.57M页码：40页时间：2017-03-11浏览：2
doc 人力资源匹配性
人力资源匹配性
价格： 10.00豆元 大小：99.0K页码：11页时间：2017-07-09浏览：0
pdf 企业多元化战略与财务能力的匹配关系研究
第一章前言 1第一章 前言 本章作为论文的开篇，主要介绍论文的研究意义，对国内外有关这一领域的研究现状进行述评，在此基础上提出本文的研究方法和研究成果，理出本文研究思路和框架结构。 1.1 研究背景
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：53页时间：2017-05-10浏览：1

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