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ppt [经济学]第5章_人力资源规划
[经济学]第5章_人力资源规划

人力资源管理概论

人力资源规划

河南科技大学 管理学院 工商管理系

“凡事豫则立，不豫则废。” 凡事豫则立，不豫则废。 凡事豫则立 ——《礼记·中庸》 《礼记 中庸 中庸》

一般写作

“凡事预则立，不预则废 ” 凡事预则立，

纲要

一、人力资源规划概述

二、人力资源需求、供给的预测和平衡

河南科技大学 管理学院 工商管理系

3

一、人力资源规划概述
（一）人力资源规划的含义 （二）人力资源规划的内容 （三）人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系 （四）人力资源规划的程序

河南科技大学 管理学院 工商管理系

4

（一）人力资源规划的含义（1） 人力资源规划的含义（ ）
人力资源规划，也就人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的 指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求， 为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企 业的战略目标和长期利益。 简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和需求进 行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。 人力资源规划包含三层含义：(1)人力资源规划是一种预测；(2)人力资 源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施； (3)
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ppt 第5章人力资源规划_图文
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ppt 第5章公共部门人力资源规划概论
第5章 公共部门人力资源规划概论
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第5章 企业资源规划
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人力资源第三章人力资源规划
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ppt [人力资源管理]第5章薪酬福利管理
[人力资源管理]第5章 薪酬福利管理

人力资源管理师职业资格认证

第五章 薪酬福利管理
鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分

2012-5-4

1

薪 酬 福 利 管 理
薪酬： 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实 物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、 劳动分红、福利等。薪酬实质上是一种交易或交换。

x

第一节 薪酬管理

薪酬管理的目的：保障员工的基本生活；充分激励发 挥员工的能力，实现企业发展战略所需要的核心竞争力。 薪酬管理的内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、 薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度的制定与调整、人工成 本测算。

2

薪 酬 福 利 管 理 对外具有竞争力原则：相当于或高于劳动里市 对外具有竞争力原则： 场一般薪酬水平。 对内具有公平性原则： 对内具有公平性原则：支付相当于员工工作价 值的薪酬。 对员工具有激励性原则： 对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的 薪酬差距。

有效薪酬管理的原则

3

薪 酬 福 利 管 理
确定薪 酬战略 进行岗 位评价 薪酬调 查 设计薪 资结构 分级、 定薪 控制与 管理

薪酬设计的程序

评 企 行 业 分 析 析 分 析 状 况 况 分 资 况 状 手 业 对 行 薪 状 线 曲 线 酬 曲 酬 争 竞 估 现 薪 酬 业 薪 司 薪 行 制 绘 定 公

确 员 人 工 力 满 成 意 本 度 分 分 析 析 析
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ppt 第5章人力资源管理
第5章 人力资源管理
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第五章薪酬管理国家职业资格培训企业人力资源管理师（四级）*自我简介※ 副教授、副处（县）级※ 博士研究生（人力资源管理专业）※ 高级企业人力资源管理师（国家一级）※ 中联城乡统筹发展四川研究所专家※
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